公开选拔党政领导干部笔试应试准备.pptVIP

笔 试 应 试 准 备——公开选拔和竞争上岗领导干部考前辅导 刘明贵 公开选拔党政领导干部的程序，除了思想发动、推荐报名、资格审查这些准备工作外，进入考试录用阶段，通常分为三个阶段进行，即：笔试、面试、考察。笔试非常重要，笔试是选拔工作的“第一筛”，不管是按照1：8的比例还是1：5的比例进入面试，通过笔试要淘汰绝大部分，这是非常残酷的竞争。所以，笔试既是第一关，也是非常关键的一关，必须高度重视，慎重对待。 下面，根据个人的经验和体会，着重围绕笔试的应试准备给大家讲四个问题： 一、本次副厅级领导干部考试方法 笔试分公共科目和策论两张试卷，均 采取闭卷考试方式进行，主要测试公开选 拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。 笔试成绩采用百分制，按公共科目和策论 各50%的比例加权计算。 根据笔试成绩，以同一类别职位总数为基数，按照12:1的比例划定各类职位的资格线，进入面试人员的笔试分数应达到资格线以上。每一职位按照8:1的比例确定参加面试人员。主报同一职位的笔试分数在资格线以上人数超过8人的，从高分至低分依次取前8名进入面试；不足8人的，从兼报该职位且笔试分数在资格线以上的人员中从高分到低分依次调剂，直至达到8人。调剂后仍不足8人或有放弃面试资格的职位，经公开选拔工