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网络时代的人力资源管理 网络招聘技术 本次研讨会的目标 本次研讨会的目标 ★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自己的网络人才库 ★虚拟员工的网络化管理。 网络时代的企业组织架构 网络时代的企业组织架构 信息流的分布与处理决定了企业的组织架构 资金流的安全性，高效性 物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈 企业的组织架构，人员构成， 人力资源战略规划必须适应以上变化 网络时代企业最需要什么人 网络时代企业最需要什么人 电子商务先锋 @和e 的时代 信息精英 数字化经济 e人类，e社会 电子商务精通者 网络营销专家 统计分析专家 WEB技术专家 人力资源工作者观念的改变 人力资源工作者观念的改变  无国界的工作场所（虚拟工厂，虚拟公司），通过网络运作的组织 （虚拟员工与虚拟经理）  团队，工作组，资源利用，互相学习的组织  知识资产，人员资产管理 Virtual HR  共享服务中心，战略性利用外部资源  数据，信息和知识的区别，知识管理 网络招聘管理 网络招聘管理 招聘与网络的结合： 在线招聘管理 你的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略 网络环境的人力资源规划 网络环境的人力资源规划  企业的人才结构，知识结构，年龄结构  人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改 变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 招聘战略制订 招聘战略制订 人力资源计划 发 为什么要招 展 招聘哪些人 更 新 从哪里招聘 储 怎么招聘