精品课课件 仓储管理实务（全套讲义）.ppt

第十章 仓储管理人员管理 2．仓储管理人员培训的整体素质要求 实例：仓储管理人员选聘信息记录。 选聘信息记录表 信息类别 具 体 项 目 结果摘要记录 基本素质 对赞扬与批评的反映如何 是否愿意接受具有挑战性的工作 对上级的监督、从属关系及沟通是否表现正确的态度 在现在的薪水范围内，是否能善做调配 是否自我训练 稳定吗 工作经验 是否具有从事仓储工作的经验 曾负责哪些岗位工作 在原来公司是否获得晋升 请应聘人员谈一下他的上司、工作伙伴 谈谈原公司一些情形 为什么选择进入原公司为何又离开 原公司的工作环境 对本企业了解程度 为什么来本公司应聘 对本公司了解多少 应聘人员认为自己有什么特长，为什么适合担任仓储工作 他希望从公司得到什么 本人未来预期 他对未来计划如何 未来5年内，他计划赚多少钱 就应聘工作而言，他认为需要接受哪一类特殊训练 描述一下个人职业发展计划 如果他能改变职业，会选择哪类职业 特殊爱好 他的爱好有哪些 他喜欢在哪一种环境下工作，为什么 第十章 仓储管理人员管理 十.3.2 仓储管理人员培训管理 1．仓储管理人员培训的内容 （1）仓储、物流与ISO9000。 （2）物料出入库的控制。 （3）仓储现场的管理。 （4）商品养护技术 （5）成品仓储与物流配送服务。 （6）仓储管理业绩评价。 第十章 仓储管理人员管理 2．仓储部门员工