薪酬管理论文中小企业论文：论当代中小企业员工薪酬管理存在的问题及对策.docVIP

薪酬管理论文中小企业论文：论当代中小企业员工薪酬管理存在的问题及对策 ［摘 要］当代薪酬管理理论认为，薪酬管理对员工的工作态度、企业归属感都有着直接或者间接的影响。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的部分，也是员工最关心的部分。目前，我国企业的薪酬管理体系还存在着诸多问题，员工对薪酬的认识还存在许多误区。笔者就当代企业在员工薪酬管理中存在的问题及对策做出了简要的分析。 ［关键词］薪酬管理 中小企业 问题及对策 在现代的人力资源管理中，薪酬作为企业成本一个重要组成部分，是企业分配、激励等措施的重要手段；同时，员工对薪酬的满意度直接影响着工作的积极性和企业经营。为此，有必要对员工薪酬管理存在的的问题进行深入分析、探讨其薪酬管理的新视角。 一、当代中小企业在员工薪酬管理中存在的缺陷 1.薪酬管理制度及结构缺陷 目前有的中小企业还存在着“大锅饭”的现象，薪酬制度很难发挥其机理员工的作用，很容易导致员工工作积极性不高，而这种盲目的薪酬体制下，企业很难发挥出薪酬的激励性作用。在某些中小企业中，有的是按分值算或是计件，后勤方面则是按照定岗，虽然比起“大锅饭”有一定进步，但是还存在着一定的薪酬缺陷。 2.薪酬管理中的设计缺陷 薪酬作为企业管理的一大重点，作为激励员工上进、积极工作、吸引人才的关键，才是企业活力激发的源泉，尤其是需要大量人才的劳动性企业。企业强调薪酬的科学、合理，主要目的是为了吸引更多