浙江省直遴选招考发展趋势和命题特点.docxVIP

纯干货！浙江省直遴选招考发展趋势和命题特点（北辰专家组汪教授、孙弘毅、左岸、春华） 一、浙江省直遴选近几年考试发展趋势（一）招考机会有限，浙江省直遴选方兴未艾浙江省干部选用极具地方特色。从规模和数量看，遴选并非主要形式。2013年至今，省直集中遴选仅组织2.5次（2013年省直遴选设置在竞争性选拔领导干部公告中），总计提供遴选职位220席。同比2013年以来浙江本省5次四级公考总计42,834席职位提供数量，所占比例仅为5‰，对比相差之悬殊，可用震惊来形容。浙江省自2016年起，取消在职公务员参加本省公考报考资格，此前2013-2015三年间，省直机关（含省属公安司法部门）累计在公考中投放职位2,422席。此外，除公考、遴选，近年四川还实行了竞争性选拔干部、各级机关考试录用紧缺职位公务员、聘任制公务员、引进高层次人才等多项人才选用政策来满足党政机关等单位用人需求。尽管从数量上看，在国内各省中浙江遴选规模较小，但参与范围较宽。2013、2016、2017三个年度的省直集中遴选，共有63个部门踊跃参加，省人民检察院、省公安厅、省司法厅、省文联、浙江警官职业学院5个部门逢“遴”必“招”；省公安厅、省人民检察院、省司法厅3个部门累计提供职位数量超两位数，其中，省公安厅3次遴选累计提供职位53个。（二）限龄职位减少，大龄考生有较多选择权2013年，浙江遴选将报考人员年龄限定在33周岁以下，2