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探讨当前国企政工队伍建设中的问题 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 　　摘 要 经济的发展使得企业生存的压力和生存的空间受到巨大的挑战，国企在生产经营和提升竞争力方面关注比较多，而在国企政工队伍建设方面关注就非常少。这种情况导致了国企政工工作存在很多问题，在人才的选拔和工作的效率方面问题特别突出，其次在政工队伍年轻化、队伍工作能力方面、工作主动性方面都存在问题。本文就当前国企政工队伍建设过程中存在的问题进行详细的分析，找到一条适合我国当前国情的国企政工队伍建设的新道路。 　　关键词 国企 政工队伍建设 问题 　　我国进入二十一世纪之后，经济不断快速发展，国企也不断进行深入的改革，这对新形势下的国有企业政工队伍建设带来了巨大的冲击，对于其中存在的问题需要国企政工部门深入思考。因为这些问题涉及到国企的平稳、高速发展，如果不能完美的解决，必然会影响国企政工工作的日常开展，对国企的生产和竞争力的提升带来阻碍。 　　一、新形势下国企政工队伍建设中存在的问题 　　（一）企业改革削弱了企业政工力量 　　因为当前企业的发展就是以经济利益为主，所以伴随国企改革的不断深入，为了提高国企在市场竞争中的主导地位与核心竞争力，会不断的对国企政工部门进行逐步的削弱。从很多的国企实际情况来看在进行改革与改制的过程中，一般都是由高层重要领导来担任党政工作负责人，但是国企高层重要领导本身时间上比较有限，精力也是主要放在企业的日常生产经营中，使得国企中的书记职务有名无实。另外一种情况也比较严重，许多国企在进行改制的时候对政工部门实施压缩处理，国企中经常发生一班人马需要担负多个机构的工作，但是能够具体进行思想教育政治工作的人员数量就特别少了。也有部分企业在改革后，取消了专职政工干部的设置，这些都会造成企业政工力量严重受损。 　　（二）政工队伍在人员配备上存在较多不足 　　经过对多个国有企业的调研能够看出来在许多国企之中，都有政工人才数量特别少不能够真正的满足思政工作的实际进行和日常需求，此外一些国企中也存在着政工工作人员年龄非常大，学历和职称也不能令人满意，后期人才储备建设非常不足等问题。因为国企政工工作是要面对一个个具体的人和具体的事情上，所以在政工队伍人员的配备上必须要符合日常政工工作的需求，能够应用新的经验和足够的理论知识来解决国企生产过程中的各种政工问题。国企必须要考虑到我们目前已经步入一个新的经济时代，经过实践将那些不符合时代发展规律和比较陈旧的政工工作理论抛弃，换上更为受欢迎的手段、方式和组织协调能力，这就必须要求国企的政工干部不断学习和更新自己的理论知识，总结工作经验和交流在政工管理方面的新的。另外，通过职称可以看出，现阶段政工干部普遍倾向于老龄化。 　　（三）对政工队伍工作缺乏必要的重视 　　在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。国企因为对政工队伍建设工作缺乏认识而造成的后果非常严重，其在一定程度上能够制约生产力的平稳快速发展。在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。 　　二、加强国企政工队伍建设的具体措施 　　（一）转变老旧观念，完善相应机制 　　观念是决定国企进行政工队伍建设成败的关键，落后的观念、不符合实际的观念必然会阻碍国企政工队伍的建设，因此国企要想在政工队伍建设中取得良好的效果，就必须要全部改变固有的和落后的观念，要重视国企改革中思想政治教育在其中起到的稳定和提高效益的作用，管理层必须要给予足够的支持。另一方面也必须要注意到保障国企政工干部本身所应有的权益，能够让国企政工工作人员和国企的其他工作人员享有一样的工资、福利、晋级待遇。最后国有企业必须要注意不断完善政工队伍建设机制，能够选拔优秀的政工干部，并能够促进国企政工队伍在日常工作中的积极性和工作效率。 　　（二）引入高素质管理人才，实现政工队伍的优化 　　国企政工队伍建设的关键是人才的引进和培养，这样才能够不断发挥政工队伍自身的价值。很多国有企业存在着政工队伍人员配备不足和结构不合理的问题，必须要从根源上解决此类问题，国企要下大力气引进高素质的政工人才，不断扩充当前国企弱小的政工队伍，努力优化国有企业政工队伍。可以把许多有资历和有学历的人调整到政工队伍中来，不断调整政工队伍的知识结构。因为政工队伍需求各式各样的专业人才，在专业搭配上需要配备各种人才使得政工人员各有所长。 　　（三）加强培训力度，提升政工队伍工作水平 　　对政工人员要定期展开专业培训和理论知识的学习，使