人事信息管理系统毕业设计论文.docVIP

目 录 1. 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题意义 2 1.3 资料来源 3 1.4 系统特点 3 2. 系统分析 4 2.1 初步调查，提出系统目标 4 2.2 可行性分析 4 2.3 详细调查 5 3. 系统设计 14 3.1 系统设计目标 14 3.2 系统功能结构设计 14 3.3 数据库设计 19 3.4 代码设计 25 3.5 输入输出设计 26 3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） 29 3.7 安全性设计 29 4 系统实施 30 4.1 开发工具选择 30 4.2 算法说明 31 4.3 系统测试 33 4.4 系统转换 34 5 系统使用与维护说明书 35 5.1 系统安装与配置说明 35 5.2 系统使用说明书 35 5.3 系统维护说明书 40 6 设计开发总结 41 6.1 设计中使用的关键技术 41 6.2 毕业设计体会 41 结 论 42 致 谢 43 参 考 文 献 44 附录A 45 绪论 选题背景 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。 在市场需求的推动下，我国企业信息管理工作这些年得到了很大的发展，但仍然存在许多问题。除资源短缺外，尚有以下弊端a) 信息系统建设落后。信息作为无形资源的可分享性，决定了任何信息过程都不是孤立的，企业信息工作的顺利开展，绝对离不开外部信息系统的支持和引导。企业信息管理系统应是开放式的，既包括企业内部生产、销售、技术、管理、财务等子系统的信息传递，也包括与外部环境的信息交流，构成一个相互关联、相互制约的信息流网络。由于资金不足，产生文献信息资源短缺现象，更谈不上灵敏、通畅、高效的信息网络，以及以数据库为核心、能快速反映市场动态，各子系统之间保持通畅信息渠道的现代化网络系统。 企业未建立专门信息机构。虽然我国多数企业已开始重视经济信息工作，但是实施建立专门信息机构的只有少数大中型企业，多数企业无力也无心建立自己的信息管理机构，企业生产经营的全过程都在一种原始盲目的操作下进行，这无疑与我国市场经济发展的需要是脱节的。 对其重要性认识不足。人们往往认为既然信息是一种资源，那么它和有形的物质资源、能源资源在经济过程中的作用就是一样的，并像对一般商品那样占有信息资源。实际上，信息资源“储量”无限，而物质资源和能源资源在特定的空间和时间内储量是有限的。并且，信息可以重复被使用和开发，不断生成新的、有更高价值的信息。因此，仅仅掌握原始信息资源是不够的，必须不断进行深加工，才能真正发挥它作为社会经济发展支柱的作用。而事实上我国许多企业的信息工作，大多是原始的档案工作，重视的是“管”而不是用。 工素质不高。作为第四产业的信息系统本来是高科技产业，而从事企业信息工作人员，应该既掌握信息管理的专门知识和技术，又通晓有关企业生产经营的各种管理知识，这样的人才才符合市场竞争的需要，但事实上，绝大多数企业的信息管理人员素质和工作能力不够理想。 系统与公司的实际需求相一致适应公司企业制度要求、满足管理科学化、规范化的要求；检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低。工作效率低落，要提升竞争力，内部信息化是不可缺少的一个步骤。实施先进的系统，实现内部信息管理、共享及交流，才能让在竞争激烈的取得先机覆盖所有需要计算机处理的业务；功能齐全；数据共享；信息传递方便、快捷；确保规范化、实时互动化人事管理机制；提高人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；?满足管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；对将来的整体信息化建设提供必要的支持。他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。经济可行性分析基于的现有计算机及配套设备，建设MIS系统，但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，且能提高检测数据效用，为提供很方便。由于人事管理系统是一个较小型的系统，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的，经济可行性是显然的。技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，硬件、软件配置能否满足开发者的需要，各类技术人员的数量，水平，来源等。计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。Microsoft Visual Studio 2005。由于该公司内的电脑里已有了这些软件，所以，在这基础上，不需要再购买安装其它软件。拥有这样完备的软件环境，能更好的进行数据库的管理和软件的维护等一系列的后继工作，进而使该系统更趋于稳定和完善。经过以上分析可以看出，该管理系统的研发在技术上也是可行的。 c) 管理可行性分析： 该企业的管理制度也相当完善，管理者的领导水平也符合系统建立的目标，科学的管理与有才干的领导