关于上海南汇祥美猪场员工福利情况的分析报告.docVIP

毕业设计（论文、作业） 关于上海南汇祥美猪场员工福利情况的分析报告 年级、专业： 行政管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 内容摘要…………………………………………………………………………………I 一、祥美猪场员工福利的现状分析……………………………………………………1 (一) 祥美猪场员工的工资福利现状 …………………………………………………1 (二) 绩效加薪 …………………………………………………………………………1 (三) 薪酬管理 …………………………………………………………………………1 (四) 奖金以及特殊的存在的存在的员工福利计划 内 容 摘 要 在人才竞争日趋激烈的今天，企业需要吸引和留住优秀人才、需要奖励和关怀企业员工、需要创造和积累财富经验。如何为员工提供更具竞争力的福利计划，成为越来越多的猪场人 力资源战略中至为重要的一个环节。 员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的猪场财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。本报告先分析祥美猪场员工福利的现状，指出了该猪场员工福利中存在的 关于上海南汇祥美猪场员工福利情况的分析报告 一、祥美猪场员工福利的现状分析 （一）祥美猪场员工的工资福利现状 养猪业是薄利行业，养猪场员工工资相应要低，管理人员、技术人员工资也相应偏低。在当今经济社会，没有高的经济收入，生活是很艰难的。在公司内部，员工之间的基本差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人失去了弹性带薪休假实行的是8小时工作制，周一至周五为工作日，周末一律带薪休假。至于国庆黄金周春节中秋节等传统假期，那自然是带薪休假的了。猪场免费发放工作服提供替员工交社会保险人身保险等员工伤病生育享有带薪休假，并报销一定比例的费用。作为分配方面的一种补充形式，津贴起着保障员工健康、弥补劳动条件不足的作用，同时也体现了企业的福利以及经营者对员工的关心是比较注重津贴管理的员工出差会有交通费用通讯费用等补贴。猪场浮动薪酬最主要的是奖金。奖金的发放主要依据是绩效考核的结果。奖金以及特殊的奖金是体现员工对猪场的贡献的。如果员工对猪场的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为猪场创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果企业只发放给他倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。存在的存在的近几年猪病猖獗，死亡率难以控制，很多猪场在员工的绩效管理方面上是大锅饭，如不管喂多少猪，不管喂得怎样大家都是一样的保底工资，因为定的绩效考核指标就是一个成活率，所以一旦猪发病死亡率高就难以考核，大家就都拿一样的保底工资，这样做猪场就会出现有的人按点上下班，有的是偷工减料，如何调动全体员工的积极性，工资的绩效指标分解时有学问的奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿因此如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。福利制度是国家或政府在立法或政策范围内为所有对象普遍提供在一定的生活水平上尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与激励有并的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。养猪业是薄利行业，养猪场员工工资相应要低，管理人员、技术人员工资也相应偏低。在当今经济社会，没有高的经济收入，生活是很艰