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《人力资源政策实务》练习题 一、判断题（共 30 题） 1. 2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动废止。（ ） 2．非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过20小时的用工形式。（ ） 3．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（ ） 4．用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的，一律应当支付 加班费。（ ） 5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要协商变更劳动合。（ ） 6．劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳 动者支付劳动报酬。（ ） 7．根据《劳动争议调解仲裁法》规定，确认劳动关系争议不属于劳动争议。 （ ） 8．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院起诉。（ ） 9．解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。（ ） 10．劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低 限度的措施和要求。（ ） 11．我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小 时的标准工时制度。（ ） 12．劳动者因个人原因提前解除劳动合同，一律应当提前30日书面告知用 人单位。（ ） 13．因工伤残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位 也一概不得终止与职工的劳动合同。（ ） 14．在劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位同时建立劳 动关系。（ ） 1 15．集体合同由工会代表职工与用人单位订立。（ ） 16．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 （ ） 17．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工 代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。（ ） 18．根据我国现行工伤保险条例规定，用人单位应自劳动者发生事故之日起 1年内申请工伤认定。( ) 19．劳动争议仲裁及诉讼中，劳动者应就个人主张的所有事项承担举证责任。 （ ） 20．即使是在孕期内，只要女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位 也可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。（ ） 21.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ） 22.在劳务派遣中，接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动 合同。（ ） 23.以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工 时制度叫做不定时工时制。（ ） 24.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ） 25.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公 民放假的节日全年共有十一天。（ ） 26.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国 家有关规定交纳仲裁费。（ ） 27.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同，但必须事先告知用人单位。（ ） 28.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动 合同应当重新签订。（ ） 29.对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费 率。向下浮动后的最低费率可以为0。（ ） 2 30.用人单位应