【精选】人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划.pptVIP

国家职业资格培训 人力资源管理师 * * 《人力资源规划》(三级)培训 主讲：程业炳 时间：2012年4月8日 职业资格： 是对从事某一职业所必备的学识技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。 人力资源管理师: (Human resources management division) 指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 1 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 人力资源规划 人力资源管理师工作内容 平衡 HR需求 HR供给 匹配 分 配 和谐 提 高 测 评 公 正 洞 察 能 力 亲 和 忠 信 人力资源管理师职业素质 人力资源管理师认证等级 四 级 初 级 中 级 高 级 助理人力资源管理师考试时间 　 　每年上半年和下半年各举行一次 　　上半年：5月的第三个周日（5月20日）　 　 下半年：11月的倒数第二个周日（11月25日） 　　 助理人力资源管理师考试题型 题卡作答： 1、理论试题： 职业道德（25题，1分，单选，权重：10%） 　基础知识（100题，1分，60单40多，权重：90%） 2、技能试题： 　　简答（2题，30分） 计算题（1题，20分） 综合题（2题，30分）方案设计题 （1题，20分） 人力资源管理师考试教材（三级）