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【精选】人资二参考.提高人员招聘有效性对策研究
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
文章类型： 个人技术工作总结
题 目： 提高人员招聘有效性对策研究
姓 名： 胡 X X
身份证号： 420XXXXXXXXXX
准考证号：
所在省市： 湖北省武汉市
所在单位： 湖北工业大学
提高人员招聘有效性对策研究
姓名：
单位：湖北工业大学
摘要：
招聘作为企业获取人才资源的重要来源，企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，所以人员招聘是企业人力资源管理工作是重要内容，也是组织创造和赢得竞争优势的重要环节。企业招聘工作的质量决定了企业整体人员素质水平的高低，对于企业的长远发展将起到极为深远的影响。然而，随着现代社会经济的快速发展，我国企业人员招聘工作普遍反映出质量偏差、效率不佳、有效性不高等失效现象。本文试图通过分析当前企业人员招聘工作的现状，从理论与实践的层面探讨导致人才招聘工作失效的影响因素，进而提出提高人才招聘有效性的相应对策。
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