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新时期下高速公路思想政治管理方式的创新策略研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 　　摘 要 二十一世纪是经济高度发达的时代，社会经济的快速发展带来了人们生活水平的提高，人们的私家车数量增多，而且公车也越来越多，这样的一种情况下对高速公路的经济建设和思想建设变得极为重要，高速公路的思想建设关乎到人民的切身利益和生命安全，在高速公路管理中，经济管理和思想文化管理同样重要，近几年高速公路的经济发展速度快，反而国家和政府对高速公路的思想政治管理方式的创新发展和关注力度不够，导致思想政治管理跟不上时代发展的潮流本文通过探讨新时期下高速公路思想政治管理方式的创新策略，以便高速公路的发展越来越好。 　　关键词 新时期 高速公路 思想创新管理方式 　　在当前社会经济不断发展的背景下，如何做好高速公路的政治思想建设问题，让经济发展和思想发展同步，提高高速公路工作人员的工作热情和工作效率，是我们所关注的问题，随着社会经济水平的提高，人们对小车的依赖度也在增加，人??的生活离不开小车等交通代步工具，为了提高高速公路发展的经济价值，各大高速公路相关部门都需要认真做好高速公路的管理政治问题，提高员工的综合素质，与经济发展相辅相成，促进当前高速公路的发展。 　　一、高速公路管理中思想政治工作存在的问题 　　（一）思想政治教育内容陈旧 　　社会的发展日新月异，要求每一个相关工作者都要与时俱进不断改变自己的思想，但是高速公路管理部门缺乏创新意识，没有树立与时俱进、共同发展的理念，在思想建设中缺乏灵活性，思想政治工作的内容很陈旧，有的是几年前的理论知识，现在已经跟不上时代的潮流，因为理论知识的产生是对当前社会的一种反应和真实描绘，时代在进步，人类在发展，思想理论知识要在发生相应的变化，以当前的现状来学习以前的理论知识，并不是正确的选择，而且高速公路管理部门对教育的内容形式也比较单一，缺乏创新，与实际工作联系不紧密，这些问题都阻碍了高速公路思想建设的快速发展。 　　（二）思想政治教育缺乏针对性，只是注重形式 　　在高速公路管理机构内部，参加工作的人员年龄和文化素养存在着一定的差异，他们对教育工作中的内容理解不同，接受新文化和新概念的能力也不尽相同，高速公路管理者没有照顾和考虑到接受教育的主体之间的这种差异性，对教育进行形式和表面工作，只是完成了任务，但是由于教育缺乏针对性，员工在接受的时候效果不显著，没有因材施教，使用理论联系实际的方法进行教育。高速公路管理者要因材施教，联系每个员工的实际情况开展教育，这样才能达到事倍功半的效果。 　　（三）教育的模式缺乏创新，内容乏味 　　兴趣是一切学习得以有效展开的前提，对于高速公路的思想教育也不例外，但是高速公路的思想教育一般采取行政式的教育模式，这种模式没有平等心和趣味性，取而代之的是严肃性和行政命令的形式，在教学中员工只能被动接受信息和行政服从命令，强制性的教育会导致员工失去对学习的积极性和热情，甚至会引起厌学和逆反心理，这是教育工作的失败之处，导致员工和上级之间知识服从和管理的关系，不能有效地进行沟通，长期发展下气不利于教育工作的顺利开展。 　　上述问题中讨论了高速公路思想政治建设中存在的问题，那么如何应对这些出现的问题，以便更好地发展高速公路，是我们所关注的问题。 　　二、加强高速公路运营管理政治思想工作的措施 　　（一）建立一支高素质队伍 　　在高速公路思想建设中，思想政治工作是一项非常重要的内容，思想政治管理者首先要树立正确的心态，在发展汇总注重培养员工的思想政治素养，为国家培养一支高素质的队伍，不断研究创新思想政治教育内容，提高员工的思想政治水平，这个目标的实现可以从三个方面进行，第一要加强工作人员的学习培训，让他们不断接受新知识，面临社会的新挑战而勇往直前，认真学习国家相关理论知识，逐步提高工作人员的思想政治水平，第二是加强思想政治教育，让他们明白国家的相关规章制度和理论法规，党的政治路线和社会主义的要点所在，树立全心全意为人民服务的意识，做到一切从实际出发和理论联系实际的思想要求，按照国家的规章制度办事，为人民办好事，办实事。第三，让员工加强学习的另外一个好处，就是当他们生活中遇到压力和意外时，可以通过思想而改变自己的观念，树立对生活的信心，勇敢面对生活中的问题，提升自己的内涵。 　　（二）树立一切从实际出发的教育理念 　　在社会不断发展的大背景下，员工的思想也呈现出多元化，人们的生活环境在不断发生变化，因为每个员工自身都有思想差异性，所以要在思想政治教育中一切从实际出发，从员工自身的实际出发，选择与员工日常生活内容紧密联系的思想政治教育内容，同时还可以根据单位人员的年龄、性别和文化程度进行思想教育活动，