上海财经大学 2009级劳动及社会保障专业薪酬管理学(课件).ppt

目 录 1.经济发展与国民收入分配 2.组织经营?管理与薪酬 组织经营?管理的一般原理 薪酬决策与企业经营 3.企业薪酬管理 4.国外薪酬制度比较研究 1-2.劳动力需求模型 2.组织经营?管理与薪酬 经营管理理论与基本知识 组织均衡原理 组织的基本要素 薪酬的基本功能 薪酬资与经济发展 经营学中的薪酬理论 2-2.薪酬与经济发展 薪酬的基本功能 工资与薪酬的含义 生活工资 里卡德的生存费用学说 劳动的自然价格、市场价格、差异 米尔的工资基金学说 马尔萨斯人口论 2-2.薪酬与经济发展 马克思的劳动价值学说 剩余价值的概念 工资-劳动力的价格 工资-被资本家压制的倾向性 劳动力产出与劳动力价格之间的差异 剩余价值 利润的源泉 2-2.薪酬与经济发展 边际生产力学说 劳动力的供给与需求模型 劳动力的效用与非效用 效用-消费带来的物质或精神上的满足 非效用-劳动带来的肉体和精神上的苦痛 工资效用的均一性 工资的非效用因人而异 2-3.经营学与工资 劳动力与一般消费品的差异 劳动力与人的关系 劳动力附属于人、受人要素的