请假休假管理办法.doc

请休假制度 为了加强公司日常管理，完善、规范请休假制度,保证员工享有休息休假的权利,安排好公司的生产经营活动，确保公司各项工作正常有序的开展,根据《劳动法》及其配套政策法规,结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、请休假程序 第一条 公司全体员工请、休假须履行手续，本人要填写员工请休申请单（见附件“员工请休假申请单”）并附所需资料，写明事由、起止日期和天数，经相关领导签字同意后，送至人力资源部备案。假期结束上班后，在第一个工作日到人力资源部办理销假手续。 第二条 返回公司在途时间在16个小时以上的中层管理人员，请假、休假需经部门经理同意，报分管总经理审核批准。 第三条 因急病、急事、意外事件等不能事先请假，可委托他人代为办理请假、休假，并电话告知主管负责人，事后应在第一个工作日内办理补假手续。 第四条 员工请、休假一般不得续假，遇有特殊情况需要续假的，应在假期期满前提出申请，经领导批准后方可延续假期。续假未获批准，应按原定时间返回，并及时销假，否则超假时间按旷工处理。 第五条 权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。员工请、休假被核准后，应妥善安排请假期间职务代理人，并向公司提供有效的联系电话或方式，确保一有紧急情况，能及时沟通。 第六条 员工请、休假向公司作虚假陈述或者提供虚假证明、与客观事实不相符的，对其所请、休假期按旷工处理。 第七条 无故不到岗或者未经批准离岗，按旷工处理。 旷工的最小计量单位为半天。 二、批准权限 第八条 公司高级管理人员请休假需经总经理同意，报董事长审核批准。公司高级管理人员请休假被核准后，应将行程和时间安排告知办公室、人力资源部备案。 第九条 各部门经理请假，五天之内(含五天)由分管总经理批准，五天以上经分管总经理同意后，报总经理审核批准。 第十条 其他员工请假，三天以下(含三天)由直接上级批准，三天以上由直接上级同意后报分管经理批准。 第十一条 履行请休假审核权限的负责人，应当落实工作安排措施；履行请休假批准权限的负责人，应当确认工作安排措施是否落实，否知视具体情况追究相关责任人的失职责任。 第十二条 以上假期均需填写员工亲自书面填写请休假申请单，按批准权限批准。批准后的员工请休假申请单送至人力资源部备案。 三、请休假类别 第十三条 员工的假别包括事假、病假、年休假、补休假、婚假、丧假、产假及护理假、工伤假、其他假九类。 四、事假 第十四条 因私事需离开工作岗位亲自处理时,可申请事假。 第十五条 员工享受年休假，须在年休假用完后方可申请事假。 第十六条 员工请事假需亲自填写员工请休假申请单，履行相关请休假手续。 第十七条 职工出差占用工作时间顺道回家探亲或办私事，需事先按规定办理请假手续。如遇特殊情况不能按时返回，应以电话等形式按请假程序和批准权限报告领导批准，事后应在第一个工作日内办理补假手续，否则延时返回按旷工处理。 第十八条 事后申请事假，按旷工处理，但急事除外。 第十九条 具有下列特殊情形之一的，视为员工有急事探望危重病人；　　2、参加亲友葬礼或处理亲友后事；　　3、认可的其他紧急事由。　　婚假经批准后应一次性休完，不得分期休假。 第四十二条 婚假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定执行。 九、丧假 第四十三条 员工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可申请一至三天的丧假。 第四十四条 员工申请丧假，应当提前半个工作日向部门主管提出申请。 第四十五条 丧假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定执行。 十、产假、护理假 第四十六条 女员工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。 第四十七条 女员工怀孕后，应当以书面形式告知公司，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本送至人力资源部。 第四十八条 女员工正常分娩的,可享受产后假不少于90天(含产前假15天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。 第四十九条 妻子分娩，男员工可享受3天无薪护理假。晚育的，男方可享受七天带薪护理假。 第五十条 员工凭《结婚证》、《生值健康服务证》、医院诊断证明书等申请产假、护理假。 第五十一条 产假、护理假应一次性休完，不得分期休假。 第五十二条 符合国家计划生育政策的产假为有薪假。 十一、工伤假 第五十三条 员工因工受伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，依法享有工伤假。 第五十四条 员工凭医保定点医院的病历卡和医院的诊断证明书等，凭工伤认定决定书申请工伤假。 第五十五条 员工所受伤害未被认定为工伤或者职业病之前，公司可暂按病假处理。 第五十六条 工伤假为有薪假。 十二、其他假 第五十七条 员工申请其他假期，应提前半个工作日，公司