人力资源管理培训课程（591页）完整版ppt.ppt

448 449 上海埃通公司：1997 ? ? ? ? 1. 延期支付有效期8年。 2. 8年后一次性行权。 3. 行权价为股票面值。 4. 授予期权附加条件为行权有效期内必 须全部通过分红资金完成其全部股票期 权的行权。 450 451 上海贝岭公司：1999 ? ? ? ? 虚拟股票赠与—持有 提取奖金建立基金，折算成股票数额 各人考核成绩作为发放系数 按股票实际价格以现金行权 武汉国有资产经营公司：1999 ? ? ? ? 21家国有控股、全资公司（4家上市） 新的年薪制将年薪分为基薪收入、风险 收入和年功收入 基薪收入与年功收入在年终考核后以现 金一次性支付 风险收入中：30%以现金形式当年兑 付，其余70%转为该公司的可流通股票 并在3年内延期兑付。 452 453 股票期权的基本模式选择 ? ? ? 发行新股预留 回购入留存股票帐户 大股东出让 454 股票期权特点 ? ? ? ? 权利，而非“义务” 购买价格是一种优惠价或锁定价 与预期的股票升值挂钩 在一定期限之后才能行权 455 股票期权的激励效果 协调企业所有者和经营者之间的矛盾 能充分发挥经营者才能 有利于招募和挽留人才 节约现金 股票期权的激励效果 ? 柏利和明斯