XX科技股份有限公司日常管理制度.doc

XX科技股份有限公司日常管理制度 一、? 公司形象 1、? 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、? 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、? 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 、? 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 、? 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、? 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 、? 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、? 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、? 作息时间规定上班时间 ：00晚17：30 3、? 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、? 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、? 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、? 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、? 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、? 员工须每天清洁区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、? 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、? 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 5、? 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 四、工作要求 1、? 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗2、? 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、? 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 、? 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训、? 经常总结工作中的得失，并参与讨论，不断提高自身的专业水平。 、? 不得无故缺席的工作例会及公司的重要会议。 、? 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 、? 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 五、 保密规定 1、? 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料。 、? 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、? 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、? 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、? 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、? 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、? 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、? 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、? 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 、? 严禁在公司网络游戏、、等各种与工作无关的内容。 、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、泄露 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假。 、名片管理1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 2、任何个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。 3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，