中心静脉配置－工作管理与职责.pptVIP

医院静脉药物配置中心组织机构图 国外 — 医院药学部门管理 国内 — 药剂科单独管理型（较少） — 药护分管型（较少） — 药剂科主管型（主要模式） — 医院直管型（较多） 管理模式：由药剂科全权统筹安排人员和管理 优点：工作合谐统一，整体感、全局观强，学科发展有前瞻性规划。 缺点：发展与药剂科的能力直接相关，忽略护理人员的业务提高问题。 适用于小型PIVAS 管理模式：药剂科、护理部分别安排各自的人员和工作 优点：易与临床沟通协调。 缺点：由于药剂科、护理部沿袭的工作方式、方法不同，看问题的角度不一致，工作中难免产生较大的分歧，管理不易统一，要求领导有较高的协调能力。 管理模式：由药剂科负责日常工作管理，护理部负责护理人员的人事管理与分配 优点：介于前两种管理模式之间，是向全方位管理模式转换前的过渡形式。 缺点：忽略护理人员的业务提高问题。 管理模式：直接归医院领导的独立科室 优点：与医院各科室都能顺利协调，在PIVAS建设、发展中具有独特优势，可打破药剂科、护理部原有工作模式的束缚，建立全新的业务科室，“新事新办”，快速推动科室发展，并为今后科室与国际接轨奠定了基础。 缺点：如管理人员对药剂管理和护理工作不熟悉，容易导致管理工作失误。 2.具体职能 2.1 根据配置单的要求选择输液、针剂，并放入正确的排药筐内，按科室和药品种类分类放置，并在配置单指定位置签名。 2.2 如遇退药，根据审方药师签字的退药单取出尚未配制的药品，将退还药品归还到库房。 岗位职责－－贴签配药人员 岗位职责－－贴签排药岗位 3.职位要求 由执业药师资格以上人员担任，工作细心，责任心强，熟悉药物使用知识。 岗位职责－－药品配制人员 直接上司：护理组组长 1.工作职责 负责所有药品的冲配工作。严格遵守无菌标准操作规程和核对制度，杜绝错误。 岗位职责－－药品配制人员 2.具体职能 2.1 配制人员要具备严格的无菌概念，认真负责，具有慎独精神。 2.2 按规定提前10分钟上岗。 2.3 进入配制室按规定洗手、带好口罩和帽子、穿隔离衣。 2.4 严格按照配置操作程序和要求进行配置，严格执行三查七对及一药一针规则。 岗位职责－－药品配制人员 2.5 在操作过程中严禁随意离开，确保配制质量。 2.6 配制完毕后在输液配置单指定位置签名，按顺序将药品交于核对人员。 2.7 随时保持配制室、工作台的清洁和整齐，负责对配置室(包括缓冲间)的整理、清洁和消毒工作。 岗位职责－－药品配制人员 3.职位要求 由专业药挤人员或具有操作资格的护理人员担任，应具有药学或护理中专以上学历，并经相应的专业技术培训，具有丰富的基础理论知识和熟练的实际操作技能，尤其是细胞毒性药物和全营养输液的配制，要求由具有丰富实际操作技能的人员担任。 岗位职责－－药品配制人员 4.健康要求 配制人员每年需进行体检，建立健康档案。体检内容包括：传染病、肝功能、胸透、皮肤病和视力，不合格者不能上岗。 岗位职责－－药品配制人员 直接上司：药剂组组长 1.工作职责 根据用药情况制订进货计划。 负责管理好中心药库内的固定财产和药品的盘点、领发和管理。 岗位职责－－药品管理人员 2.具体职能 2.1 负责药品的出库、入库及在库养护工作。 2.2 药库人员要有主人翁精神，根据用药情况制订进货计划，保证用药需求，不得造成药品空库。 2.3 严格把好质量关，在药品进库前必须对药品的品名、批号、数量、合格单、质量等进行验收，发现问题及时与医院中心药库联系。 岗位职责－－药品管理人员 2.4 药品入库应堆放有序，摆放在规定位置。药品贮存应严格按药品规定的贮藏条件进行保管。每天2次记录库房干湿度和温度，发现问题及时报告，并积极采取应对措施。需低温或冷藏保存，应严格按要求进行保管。 2.5 药品出库、调拨严格按规定办理，并做到先产选出，易变先出，近期先出，确保药品在贮藏和使用期间不会发生过期和变质，并做好防霉防潮工作。 岗位职责－－药品管理人员 2.6 药库人员必须认真做好药物盘点、领发工作，做好帐卡登记，做好帐与物相符。 2.7 经常与临订科室联系，如发现药品暂缺，及时向其他部门调剂，通知医院药库加急进药，及时与医生、收费处联系，做好药品管理、供应工作。 2.8 及时做好药品的盘点工作，药品报损率应小于医院要求，确保药品库存信息及时更新。 岗位职责－－药品管理人员 岗位职责－－药品管理人员 3.职位要求 由执业药师资格以上人员担任，工作细心，责任心强，熟悉药物存放和使用知识。 直接上司：药剂组组长 1.工作职责 负责将配制好的输液在指定时间内运送到各病区； 负责配置中心的非洁区的环境清洁工作； 协助中心