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加强改进党组指导机关党建工作的思考 坚持党对法院工作的领导，这是宪法规定的原则，不能有丝毫的动摇。人民法院自觉接受党的领导，使一切工作能沿着正确的方向前进，这是实现党的意志、人民的利益的根本保证。在此，就法院的党建工作现状和存在的问题，以及进一步加强加强改进党组指导机关党建工作的对策，提出一些思考。 一、党建工作现状 现有党员56名，其中在职党员39名。法院党的组织机构分党组、党总支和党支部。党组实行分工负责和民主集中原则，统一领导全院事务，现有党总支部委员会一个，基层党支部四个。党总支与基层党支部分别负责党员管理、组织发展、党员学习教育、活动等日常工作。 在县委的领导下，建立了一套较为完善的党的组织机构，党建工作也有了新的发展并取得了新的成绩，但与新形势下法院所肩负的新的使命相比较，还存在着一些不相适应的方面，主要表现在以下： 　 (一) 思想政治工作没有能发挥出强大的传统优势。温宿法院在没有能够发挥出强大的传统优势。一是反映在领导层面上，总有一种感觉和认识，法院是审判机关，只要在办案中不出大的问题，就万事大吉了。思想上存在“重业务、轻政治”的倾向。二是法院的政工组织力量不足，法院政工专职人员不足2名，工作量和人员显然不能成正比。三是没有把政治思想工作做到经常化、制度化和细微化，出现了问题，就事论事，往往方法简单，效果不佳。 （二）部份党员法官不能充分发挥先锋模范带头作用。一是一些党员法官没有正确的树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。特别是当前面对“三高一低”考验，自觉抵制金钱、人情和关系对审判工作的影响和侵蚀方面不到位。二是个别党员法官没能解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，特权思想严重，对当事人冷、横、硬、推，伤害了群众感情。三是一些党员不注意政治、法律知识的学习，不注意思想改造，混同于一般群众，有“船到码头、车到站”的想法，不求上进，革命意志明显衰退，平时热衷于讲名利、讲待遇、讲收入，而淡漠贡献和奉献。 （三）没有能够充分反映出党组织的强大凝聚力。一是　法院中党员比例大，尤其是中青年党员多。个别青年党员思想不够稳定。表现为对政治工作重视程度不够；个别工作人员工作懈怠，骄傲自满，止步不前，听不进批评意见和建议，在领导和工作人员之间制造矛盾，影响党员干部之间的团结，致使党组织的凝聚力不能得到有效发挥。二是党组织发挥作用方面不足。具体表现在：抓务虚方面的多，抓务实方面的少；抓面上的多，抓点上的少；惯性思维的东西多，开拓创新的东西少。 （四）党建工作水平与新形势的需要还有较大差距。一　是法院是专业性很强的部门，无专门编制，行政和党务都是一人兼职。党支部书记均是法律业务型干部，都是兼职，党务基础知识欠缺，党务工作不熟悉，影响党建工作的正常开展。二是没有充分发挥好党建工作的作用，特别是在新时期如何创新工作思路,把党建工作融入到各项审判工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式启发人、诱导人和鼓舞人、鞭策人等方面探讨研究的不够，对队伍中的先进典型宣传的不够，对违法违纪的人和事处理不够及时，不够得力，教育效果、影响不佳。 二、存在问题的原因分析 通过调查研究，并结合实际情况，分析了的党建工作现　状，认为存在上述问题有以下几方面的原因： 一是机构上的不适应。温宿法院人民法院机构设置上只有党组，没有党支部专职办公室，凡是涉及到党的工作性质，可以说没有专门机构，从业务上均为兼职性的，当然政工科本身工作中就有思想政治工作以及党务工作之内容，但政工科还具体负责组织开展法院的学习教育和各种有益活动，分管干部的考核、选拔任用、组织人事工作、干部职工的工资待遇的核实、调整、配套工作和工作人员调动、离退休人员等组织人事工作及其他工作等。由于没有专设机构，故而出现问题，有时出现职责不清，存有空挡的情况，有时导致临阵点将，工作上忽于条理，不规范，不系统。 二是素质上的不适应。首先，温宿法院人民法院党建工作实行系统化管理之后，机构人员一点没有发生变化。一方面，法院系统机构设置先前已在编委备案，机构人员均是定编定员的，没有条件去增加编制；另一方面党建工作交由其他人员兼职负责履行，例如党总支书记、党支部书记及其委员无一人专职。仅仅依靠一两个人来做法院的党建具体工　作，从人员数量上讲是不够的。其次，法院党建工作人员素质的不到位，可以说这部分人大多是从事法律工作的，没有经过正规、系统的党建工作培训，面对出现的一些新问题、复杂问题，显得办法不多，创新意识还不够。 三是认识上的不适应。作为法院内的法官和工作人员，应该说政治素质、道德素质、业务素质或者是法律知识和政策水平均是较高的，人们是敬重