奥瑞金职业发展规划序列管理制度.doc

北京奥瑞金种子科技开发有限公司 职业发展序列管理制度 2002年6月22日 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 职业发展序列管理制度 第一章 总则 为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标，特制订本制度。 从加入公司起，员工应结合本制度考虑自己在公司的职业发展目标。 公司会提供内部招聘、转岗、培训、进修、学习等各种方式来帮助员工实现在公司的职业发展目标。 第二章 岗位分类 职业发展规划将所有岗位分成五类：通用类、管理类、营销类、技术类和研发类。 通用类岗位指公司的会计、出纳、秘书、外勤兼司机、各部门内勤、网络管理员、生产中心和营销中心的仓库保管员、货运员、统计员等岗位。 管理类岗位指公司总部及各下级单位的管理岗位，指总监、董秘、总部和分公司各部门经理、亲本经理、生产经理、营销经理、服务经理、科研部办公室主任、育种室主任等。 技术类岗位指公司科研部门、生产部门、品管部门的技术岗位，包括育种站生产管理员、生产中心驻点技术员、加工操作员、加工厂设备维护员、亲本生产员、亲本保管员等岗位。 营销类岗位指营销中心的营销代表和服务代表岗位。 研发类岗位指研发部门的科研员岗位。 第三章 职业发展序列 公司设置四个发展序列：管理、营销、技术和研发序列，分别为管理类、营销类、技术类和研发类岗位的员工设置。 通用类岗位的员工可以在个人专业领域发展的基础上选择进入管理序列、营销序列、技术序列和研发序列的职业发展途径。 每一序列各有18个级别，并分属四个层级，每个层级下有不同的级别数。 第四章 管理序列 管理序列包括从M1到M18的18个级别，分为初级管理者、中级管理者、高级管理者、资深管理者四个层级。 初级管理者包括M1到M4的四个级别，应具有一定的计划、组织和协调能力，并且有一定的管理工作经验，知识结构以所在领域的专业知识为主。 中级管理者包括M5到M9的五个级别，应具有较强的计划、组织和协调能力，并且有较丰富的管理工作经验，知识结构比较全面。 高级管理者包括M10到M14的五个级别，应具有很强的计划、组织和协调能力，并且有十分丰富的管理工作经验，知识结构系统且知识面广阔。 资深管理者包括M15到M18的四个级别，应具有极强的计划、组织和协调能力，具有很强的战略思考能力，开阔的国际视野，以及丰富的国际性企业管理经验。 各管理岗位任职资格的规定： 在职业发展序列中达到M10级的员工才有总监级岗位的任职资格，总监级员工在职业发展序列中的上限是M14级； 在职业发展序列中达到M8级的员工才有分公司总经理岗位的任职资格，分公司总经理在职业发展序列中的上限是M12级； 在职业发展序列中达到M7级的员工才有营销中心和生产中心总经理的任职资格，营销中心和生产中心总经理在职业发展序列中的上限是M12级； 在职业发展序列中达到M5级的员工才有总部各部门经理岗位的任职资格，总部各部门经理在职业发展序列中的上限是M9级； 公司其他各中、基层管理岗位的任职资格是在职业发展序列中达到M1级，其在职业发展序列中的上限是M6级。 第五章 营销序列 营销序列包括从S1到S18的18个级别，分为初级营销员、中级营销员、高级营销员和资深营销员四个层级。 初级营销员包括S1到S4的四个级别，有较少的营销工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关技能，能够在上级指导下完成有关营销任务。 中级营销员包括S5到S9的五个级别，有一定的营销工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立地完成营销任务。 高级营销员包括S10到S14的五个级别，有较丰富的营销工作经验，专业知识和技能能够胜任本职工作，具有很强的市场开拓能力，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩表现。 资深营销员包括S15到S18的四个级别，有相当丰富的营销工作经验，具有突出的市场开拓能力，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司发展带来显著的贡献。 营销岗位任职资格 服务代表在营销序列中的发展区间为S1到S9； 营销代表在营销序列中的发展区间为S3到S18。 第六章 技术序列 技术序列包括从T1到T18的18个级别，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员和资深技术员四个层级。 初级技术员包括T1到T4的四个级别，有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题 中级技术员包括T5到T9的五个级别，有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。 高级技术员包括T10到T14的五个级别，有较丰富的相关工作经验，专业知识和技能能够胜任本职工作，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩表现。 资深技术员包括T15到T18的四个级别，有相当丰富的相