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浅议党务工作者的素质修养 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02 　　摘要企业党务工作者的德行好坏，直接关系着其工作的成败。要搞好党务工作，关键是如何提高自身的德行修养，做到以德育人、以德感人、以德服人、以德带人。本文阐述了企业党务工作的内容，分析了企业员工素质考核的现状，介绍了企业党务工作科学文化修养，论述了企业党务工作本职业务修养。 　　关键词党务企业工作者修养 　　党务工作者，在企业党的建设中担负着各项工作和党内各项事务，是企业党的领导活动和党的自身建设的组织者，是宣传、贯彻党的基本路线以及党的方针、政策，进行思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为完成党的各个时期的重要任务提供思想保证和组织保证的实施者。因此，加强党务工作者的素质修养，对加强和改善党的领导、提高党的战斗力、增强党务工作的凝聚力、实现党的各项奋斗目标具有重要意义。 　　一、企业党务工作的内容 　　企业党务的主要内容包括： 一是， 贯彻党的路线、方针、政策， 引导企业在党和国家的政策法规约束范围内， 进行合法、健康地经营； 二是， 加强企业党组织建设， 不断培养提高企业党员的党性修养， 保持党员的先进性， 从而在各自的部门和领域发挥带动作用； 三是、依法参与企业的人事管理， 协助党和国家对企业领导的考察、对企业管理者进行党政修养和思想境界的培养和监督， 防止企业干部出现腐败和违法乱纪的现象； 四是、组织企业员工的党务活动， 支持管理员工权益保障组织， 如工会、妇联等等， 切实满足员工的发展需求， 保障员工的合法权益。 　　二、企业员工素质考核的现状 　　1.员工对所在企业的贡献率及其对企业造成有益的社会影响力是衡量员工素质高低的重要因素。水电施工企业的员工素质考核方式在很大程度上是延续计划经济的管理模式，特别是国有的大型施工企业的员工素质考核明显留有这种痕迹。其主要的考核方式就是依赖企业各领导层对员工的日常表现进行定性或定量的考核，通常由日常工作中员工间一般看法形成。施工企业员工主要分为管理性、技术性和操作性三类人员。员工素质考核涉及到多个方面，是一个系统的管理工作。如管理型员工的素质涉及到对所从事的工作规划、分析及对策、组织协调与落实等多方面的内容；技术型员工的素质涉及到解决企业或项目施工技术问题、施工组织设计或方案的制订落实和现场指导以及为节约成本和提高企业竞争力所作的技术更新和技术创新等工作；操作型员工的素质牵涉到员工的实际操作技能和解决工程施工所具备的能力，在施工技术及质量、安全、进度、成本及安全文明施工等方面体现其自觉主观性和能动性。 　　2.如何进行科学有效而公正的员工素质考核目前在国内各施工企业实施都存在差距，特别是在新形势下提倡以人为本的管理理念和人才流动机制日益完善的情况下，如何做好施工企业的员工素质考核直接关系到施工企业自身的生存和发展。因而目前国内水电施工企业正在根据自身的特点积极探索多种有效的员工素质考核机制以适应新形势下的企业生存和发展要求。施工企业对所属的员工通常采取建立档案资料来反映其基本的工作学习情况，该档案的建立在传统考核方式中可以作为员工的工资福利待遇及晋升的参考，但不能实时反映员工的实际工作表现、工作能力以及员工不断在工作进程中所获取的业务水平的提高和经验积累。因而必须建立一套能够反映员工实际工作表现及工作能力，并能够实时更新的考核机制，以适应新形势下的员工素质考核的需要。新的考核机制应建立在为企业服务的基础上，不宜作为社会公共资源共享。 　　三、党务工作道德作风修养 　　良好的道德作风，有助于塑良好的形象，有助于增强凝聚力、影响力、号召力，有助于进一步密切联系群众，在经济快速发展的新形势下，尤其需要我们党务工作者加强道德作风修养。 　　1.要具有共产党人的胸襟，我们党务工作者不论处在什么岗位上，从事什么具体工作，都是党的事业的组成部分。我们热爱党的事业，就要从热爱本岗位，热爱本职工作做起，在处理个人与组织关系上，做到个人服从组织，个人利益服从党的利益，眼前利益眼从长远利益，在处理个人与群众关系上，把人发群众利益摆在第一位，做一吃苦在前，享受在后，“先天下之忧，后天下之乐而乐”；在处理工作关系上，党务工作要服从服务于经济建设，为经济建设提供思想保证和组织保证，在不同岗位上团结和带领群众无私奉献，这就要求我们加强道德作风修养，树立全局观念，培育共产党人的宽阔胸怀。 　　2.要具有良好的作风。这就是倡导的三大作风，即理论联系实际的作风，密切联系群众的作风和批评与自我批评的作风，坚持理论联系实际作风，就是要以党的基本理论为指导，深入调查研究，不断研究新情况，解决新问题，开创工作新局面。坚持密切联系群众作风，就是要虚心倾听群众的呼声，及