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浅议完善企业的党建工作责任制 　　落实党建工作责任制，是强化管党意识、落实管党职责的必然要求，是保证基层党建各项目标任务落实的有效途径，是确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。企业基层党组织如何健全和完善党建工作责任制，切实提高基层党建工作水平，为企业安全生产、经营发展提供坚强有力的组织保证，是党建工作研究的一个重要课题。 　　一、企业党建工作责任制首要任务就是落实党建工作责任 　　一是意识先行，强化管党意识。企业党委始终将党建作为党务工作的重中之重，坚持“书记抓、抓书记”的理念，强化各级党组织尤其是党总支（支部）书记的管党意识。坚持年度党建工作计划基层党总支（支部）书记亲自制定、党建工作制度带头执行，引导各级党组织牢固树立 “不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的责任意识；二是分级明确责任，党建工作责任层层分解，明确和强化责任主体，细化工作职责，明确工作任务，严格工作程序，促使党总支（支部）书记认真履职，始终保持党建工作与安全生产同步推进、相互促进。三是齐抓共管。领导班子成员、党的各级组织委员（支委）参与党建工作分工、党建工作会（三会）、领导干部联系帮扶等制度，推行党总支（支部）书记定期讲党课、上形势教育课制度，实行定期例会决策（“三重一大”集体决策机制）、定点联系指导（党建带工会建设、党建带团建）、定题调查研究工作机制（每季度分析研究职工思想动态、工会、共青团、社综