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职业指导师操作练习题
中级职业指导师操作考试辅导题目---帮助实施部分
1、、下面哪一项不属于社区指导的主要特点?
(A)简单性(B)广泛性(C)互动性(D)针对性
2、向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍主要内容?
(A)残疾人是一个多样性的群体(B)招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策
(C)残疾人就业的障碍(D)用人单位需要建设无障碍设施
3、下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则?
(A)高利润原则(B)合理分布原则(C)节俭原则(D)严肃性原则
4、开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素?
(A)网站有没有开展此项服务的经营考虑
(B)网站服务方式是否满足远程招聘的要求
(C)网站是否隶属于劳动保障系统
(D)网站的服务能力和技术实力
5、在处理拖欠工资、收取押金、不签订劳动合同等常见的劳动争议问题时,职业指导师的主要职责是
(A)维权的就业援助(B)劳动监察的执法(C)劳动争议的法律诉讼(D)劳动争议的法律仲裁
6、下列哪一项是网上远程招聘最恰当的操作程序?
(A)确定网站服务平台—应聘信息审核筛选—信息发布整理—视频面试—整理备案
(B)确定网站服务平台—信息发布整理—应聘信息审核筛选—视频面试—整理备案
(C)应聘信息审核筛选—信息发布整理—确定网站服务平台—视频面试—整理备案
(D)应聘信息审核筛选—确定网站服务平台—信息发布整理---视频面试—整理备案
7、为了指导残疾人就业,需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容?
(A)工资发放情况分析(B)企业文化
(C)岗位分析(D)深入工作车间进行工作分析
8、在审验参加中高级职位洽谈的人员时,下面哪一项不属于主要审验的材料?
(A)大学以上学历证书(B)申请专利的证书
(C)任过中高级职务的证明(D)中高级职称证明
9、以下哪一项是举办大规模招聘洽谈会时要考虑的先决条件因素?
(A)成立会务组(B)落实参会单位(C)安排好服务人员(D)落实广告发布
10、关于针对用工单位的用工情况,组织跟踪及回访工作的操作要点,以下哪一项说法不正确?
(A)回访中如果发现问题要注意保密
(B)应对跟踪和回访人员进行电话联系或上门回访的技能培训
(C)应建立激励机制
(D)第一次回访一般在推荐人员后一周内进行
11、职业指导人员在执行维权的就业援助中,以下哪一项不是工作要点?
(A)应摸清具体情况(B)应对具体情况作出准确判断
(C)应帮助举报人及时沟通(D)应开展劳动监察执法工作
12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
(A)单位的营业执照副本(B)招聘简章(C)单位介绍信(D)招聘者的学历证明
13、下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤?
(A)深入了解维权的内容(B)帮助维权者指一条投诉的路(C)与维权者一道去找相关部门(D)呼吁社会舆论的支持
14、职业指导师在社区组织职业指导活动时,首要的步骤是
(A)组织社区职业指导人员队伍(B)广泛宣传发动(C)培训社区职业指导人员队伍(D)组织失业人员座谈会
15、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法?
(A)对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
(B)让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
(C)告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
(D)介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
16、根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金?
(A)应支付金额的80%以上(B)应支付金额的80%以上,200%以下
(C)应支付金额的50%以上(D)应支付金额的50%以上,100%以下
17、在指导安置特殊困难人员中,下列哪项做法不恰当?
(A)与相关单位和社区建立广泛的协作关系
(B)积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
(C)用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难(D)有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
答案:1、(A)2、(C)3、(A)4、(C)5、(A)6、(B)7、(A)8、(B)9、(B)10、(A)
11、(D)12、(D)13、(B)14、(B)15、(C)16、(C)17、(D)
中级职业指导师操作考试---职业设计部分
1、、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面?
(A)个人条件与职业方向的适合性
(B)职业目标的理想化
(C)达到职业目标所需要的时间
(D)社会环境与职业目标的关系
2、以下哪一项是协助来访者探讨职业需求程度的常用方法?
(A)心理测评法(B)人员访谈法(C)问卷调
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