职业指导师操作练习题.doc

中级职业指导师操作考试辅导题目---帮助实施部分 1、、下面哪一项不属于社区指导的主要特点？ （A）简单性（B）广泛性（C）互动性（D）针对性 2、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍主要内容？ （A）残疾人是一个多样性的群体（B）招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 （C）残疾人就业的障碍（D）用人单位需要建设无障碍设施 3、下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则？ （A）高利润原则（B）合理分布原则（C）节俭原则（D）严肃性原则 4、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？ （A）网站有没有开展此项服务的经营考虑 （B）网站服务方式是否满足远程招聘的要求 （C）网站是否隶属于劳动保障系统 （D）网站的服务能力和技术实力 5、在处理拖欠工资、收取押金、不签订劳动合同等常见的劳动争议问题时，职业指导师的主要职责是 （A）维权的就业援助（B）劳动监察的执法（C）劳动争议的法律诉讼（D）劳动争议的法律仲裁 6、下列哪一项是网上远程招聘最恰当的操作程序？ （A）确定网站服务平台—应聘信息审核筛选—信息发布整理—视频面试—整理备案 （B）确定网站服务平台—信息发布整理—应聘信息审核筛选—视频面试—整理备案 （C）应聘信息审核筛选—信息发布整理—确定网站服务平台—视频面试—整理备案 （D）应聘信息审核筛选—确定网站服务平台—信息发布整理---视频面试—整理备案 7、为了指导残疾人就业，需要了解用人单位的具体情况。下面哪一项不属于重点了解的内容？ （A）工资发放情况分析（B）企业文化 （C）岗位分析（D）深入工作车间进行工作分析 8、在审验参加中高级职位洽谈的人员时，下面哪一项不属于主要审验的材料？ （A）大学以上学历证书（B）申请专利的证书 （C）任过中高级职务的证明（D）中高级职称证明 9、以下哪一项是举办大规模招聘洽谈会时要考虑的先决条件因素？ （A）成立会务组（B）落实参会单位（C）安排好服务人员（D）落实广告发布 10、关于针对用工单位的用工情况，组织跟踪及回访工作的操作要点，以下哪一项说法不正确? （A）回访中如果发现问题要注意保密 （B）应对跟踪和回访人员进行电话联系或上门回访的技能培训 （C）应建立激励机制 （D）第一次回访一般在推荐人员后一周内进行 11、职业指导人员在执行维权的就业援助中，以下哪一项不是工作要点？ （A）应摸清具体情况（B）应对具体情况作出准确判断 （C）应帮助举报人及时沟通（D）应开展劳动监察执法工作 12、举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪项不属于审验范围？ （A）单位的营业执照副本（B）招聘简章（C）单位介绍信（D）招聘者的学历证明 13、下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤？ （A）深入了解维权的内容（B）帮助维权者指一条投诉的路（C）与维权者一道去找相关部门（D）呼吁社会舆论的支持 14、职业指导师在社区组织职业指导活动时，首要的步骤是 （A）组织社区职业指导人员队伍（B）广泛宣传发动（C）培训社区职业指导人员队伍（D）组织失业人员座谈会 15、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法？ （A）对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作 （B）让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位 （C）告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业 （D）介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子 16、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金？ （A）应支付金额的80%以上（B）应支付金额的80%以上，200%以下 （C）应支付金额的50%以上（D）应支付金额的50%以上，100%以下 17、在指导安置特殊困难人员中，下列哪项做法不恰当？ （A）与相关单位和社区建立广泛的协作关系 （B）积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息 （C）用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难（D）有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业 答案：1、（A）2、（C）3、（A）4、（C）5、（A）6、（B）7、（A）8、(B)9、（B）10、（A） 11、（D）12、（D）13、（B）14、（B）15、（C）16、（C）17、（D） 中级职业指导师操作考试---职业设计部分 1、、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？ （A）个人条件与职业方向的适合性 （B）职业目标的理想化 （C）达到职业目标所需要的时间 （D）社会环境与职业目标的关系 2、以下哪一项是协助来访者探讨职业需求程度的常用方法？ （A）心理测评法（B）人员访谈法（C）问卷调