管理学存在状态的再思考——基于历史和发展的视角.pdfVIP

■管理创新 ■现代管理科学 ■2014年第 1期 管理学存在状态的再思考 一 基于历史禾口发展的视角 ●张媛媛 摘要：随着现当代管理理论的不断更新，尤其是当前社会经济形势的不断变化当前的管理学面貌和存在状态也发生 了改变。在这种背景下，文章对管理学相关理论进行分析和总结，能够更好的了解和发现管理思想以及其理论的发展进 程，及各理论流派缤纷呈现的局面，趋向管理学理论实现最优境界的局面。 关键词：管理学；发展；状态；踪迹 一 ． 引言 成共识 ．接下来需要证明的就是要管理这门科学存在的特 从泰罗最早对管理的科学分析和法约尔从一般管理 性．也就是能否找出它成为科学的根本性的特征 其它被 观点出发对管理的经验性总结开始 ．到现在的管理理论百 公认为科学的学科 ，如数学、物理学、经济学，它们所具有 家争鸣 各种管理方面的学术著作犹如雨后春笋 出现了 的共同特征 即所包含的科学原理是经过时间考验的 在 众说纷纭、莫衷一是的现状 美 国的管理学家孔茨把这种 不同的自然、历史、社会条件下 ，这些原理是普遍适用的， 局面称为 “管理理论丛林”而对于管理是否能走出丛林学 也即具有普适性这一特点 通过对管理学历史和发展踪迹 者们观点不同 一部分学者认为各种不同的管理理论是适 的梳理 证明了管理学成为科学所具有的基本特性 应不同的环境而逐步形成的 多姿多彩的理论观点促进对 1管理学前提的再思考 管理学理论从其出现开始 管理过程的全面研究会有利于管理科学的发展 持此种理 就注定要经受多种管理恬动的检阅 目前来看 管理学理 论的学者看来 目前管理学的丛林状态是正常的 几种理论 论并不是从假设产生的 实证分析是管理学理论产生的根 相互交流、促进和补充．最终能够成为统一的理论 而另一 源 也是其重要特征 同时 管理学理论的发展和社会生产 派学者则持不乐观的态度．其中最为典型的是美国密歇根 方式的变化以及生产力的发展是密不可分的．而恰恰是这 大学的奥迪奥恩教授 ．在他看来．企业的成败应归结为纯 些原因决定了管理学的变化和发展 ．甚至出现完全相反的 粹的偶然．而各派系问的争论是 “盲 目地飞翔”．形成统一 理论和体系 此类环境是管理学理论出现的土壤和根源． 的管理学理论是完全不可能实现的．他呼吁停止为建立管 管理学 目前仍没有统一的理论 其前提性的原因就是不同 理学理论所进行的一切努力 奥迪奥恩采取的是一种全面 理论产生和发展的养分不同 从古典管理学基础理论的创 否认管理学的极端理论虚无主义 这并不可取 始人——泰勒的科学管理理论 、韦伯的官僚组织理论以及 借鉴以上诸多管理学研究者关于其 目前状态的论述 法约尔的组织理论开始 到梅奥行为科学理论的产生 以 笔者在管理学走过一百多年历程的今天 对管理学的存在 及到现代 的管理理论丛林 都存在这样的问题 状态及未来发展进行了再思考 对管理学的进行一下梳 2 管理学 “人性假设”的再思考 虽然在应用管理理论 理 以期进一步了解和认识管理学这门不算新兴却仍未完 中也存在着一系列人性假设 但是单单从这些人形假设出 全成熟的学科 发构建管理理论模型明显不够充分 管理学研究需要在一 二 ． 关于管理学历史的几点思考 个非常抽象的人性假设模型下．去分析在某一特定管理情 最初的管理理论是从几棵幼苗发展起来的 这些模糊 境下的管理行为 并且基于此建立科学的理论体系 ．促使 的、懵懂的幼苗起初没有任何相互关系 从起源上看他们 管理学科的科学化 进而把人形假设模型的约束条件进一 之间没有有意识的继承发展或者批判．彼此是相互独立和 步放宽 这样．在管理理论上每放宽一步．就向管理实践中 分散的 孔茨就在 《管理理论丛林》一文中分析了管理学 目 的人性更靠近一步 从而．也就会有与之呼应的管理实践 前的状态．他认为由于语义上的混乱对管理 的含义和范 和管理情境，以及相应的原理、法则、体系和规则的建立 围．并没有在实际意义上达成一个统一的意见和理解 ．而