创富晋升 你我争先-中国人寿保险公司组织发展增员专题早会分享人力发展岗技能提升培训模板课件.ppt

1.凡在七月各层级营销员直接推荐新人一人并参加签约入司,奖励直接推荐人金刀峡旅游奖励名额一个 2. 凡在七月转正的新人（系统提取数据为准），公司新人本人及直接推荐人奖励金刀峡旅游名额一个。 我的行动方向: 1.分析现有架构 2.列出准增员名单,(缘故及老客户)逐一拜访 3.用好工具增员三折页 4.每次创说会携新人参会 成功增员奖：2人×600元=1200元 直辖组发展奖:5人×200元=1000元 绩优组经理奖励:300+100元=400元 推荐新人奖励:2 × 1200元×10% × 3=240元 直辖组津贴:本人FYC 3000元+团队FYC6000 ×12%=1080 伯乐奖励:1500元×2人=3000元 佣金:3000元+企划奖励 重要提醒： 需最近两天内与准增员对象进行面谈并填写准增员信息表。 所有参会新人必须是向公司提交准增员信息表，并公司邀约，否则取消参会资格。 只有付诸行动才能成功 -*- 7月30日上午9:00(周六)专门为您召开创说会 机会难得哦! * * 我也要当 主管！ 官大钱多门槛低 到底我增员拿多少??? 要发财是业务主任，在7月本人直接推荐2人,新人直接推荐1人, 新人3个月按期转正,新人平均每月FYC 1200元，并且留存一年,要发财成功晋升组经理，请问将获得怎样的利益？ 佣金:本人4800元 增员奖：2人×600元=1200元 推荐新人奖励:2 × 1200元×10% =2400元 伯乐奖励:1500元×2人=3000元 新晋组经理奖:1000元 合计:12400元 保障身价翻番 最高身价16.9万 金刀峡旅游奖励 我当主管了,增员利益又多了哪些??? 要发财终于晋升为组经理了，上季度直辖组有效人力4人,本月要发财本人为了搭建绩优组经理团队,在7月要发财又直接推荐2人,在直辖组组员共计直接增员3人,7月本人FYC3000元,所有新人3个月按时转正, 在本季度要发财直辖组有效人力为9人,要发财主管可获得哪些增员利益？ 主管尊崇身价 最高身价41.4万 合计:9920元 金刀峡旅游奖励 对新人：规格档次更高，氛围更好，适度包装之后能让其更有尊崇感及幸运感。感觉更好！ 对伙伴：增员更有借口，包装更有底气，公司运作更加系统，自己更加省心。信心更足！ 对公司：分公司领导牵头，个险部人力发展岗及主城片区所有营销部经理及人力发展项目组成员共同操刀，会议质量毋庸置疑。效果更优！ -*- 增员流程： 增员面谈 填写并提交《准增员信息表》 递送邀请函 公司电话邀约 携新人参会 工具介绍 工具表 展示 邀请函 增员广告（报纸） 三折页 增员信息表提交截止 13日中午12:00 * 三季度人力发展岗技能提升培训 创富晋升 你我争先 主管尊贵身份，就是不同…. 新法可自提，做单享受高额奖励 理所当然的管理津贴 获得额外底薪，提高月固定收入 高额福利保障 优先获得公司资源配置，政策倾向主管 业绩不好做的时候多一条赚钱的路 新版基本法 1 过渡扶持方案 2 红七月企划奖励 3 新版基本法 1 过渡扶持方案 2 红七月企划奖励 3 项目名称 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 各档组经理 各档处经理 各档区经理 佣 金 √ √ √ √ √ √ √ 展业津贴 　 　 √ √ 　 　 　 新人津贴 √ √　 　 　 　 　 　 潜力新人奖 √　 √ √　 √ √　 　 推荐新人奖 √ √ √ √ √ √ √ 伯乐奖 √ √ √ √ √ √ 直辖组津贴 　 　 　 　 √ √ √ 培育组津贴 　 　 　 　 √ √ √ 培育组经理奖 　 　 　 　 √ √ √ 绩优组经理奖 　 　 　 　 √ 　 　 责任津贴 　 　 　 　 　 √ √ 培育处津贴 　 　 　 　 　 √ √ 辅导津贴 　 　 　 　 　 √ 　 直辖区津贴 　 　 　 　 　 　 √ 培育区津贴 　 　 　 　 　 　 √ 各级保险营销员可以享受的委托报酬如下表所示： 公司对核发各项津贴和奖金之前终止保险代理合同的人员，不予支付各项津贴和奖金。 增员利益——推荐新人奖1 1、若新人签订代理合同满3个月并晋升为业务主任，则在第4个月时，按该新人前3个月累计FYC的10％，向直接推荐人计发 荐新人奖；并在第7、10、13个月时，分别按该新人前3个月累计FYC的10％，向直接推荐人计发推荐新人奖。 增员利益——推荐新人奖2 2、若新人在签订代理合同后的第4—6个月晋升为业务主任的，则在第7