人力资源管理（第三版）-一、人力资源管理概述.pptVIP

一、人力资源管理概述 人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。 2.人力资源对经济活动的作用 2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素 3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素 4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富 (二) 人力资源管理概述 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。  3.人力资源管理的特点 4.人力资源管理的职能工作 1）人力资源规划、招聘和选拔 2）人力资源开发  3）薪酬和福利  4）安全和健康 5）劳动关系  5.人力资源管理的基本功能 6.人力资源管理职能的执行者  1）人力资源管理职能的机构  2）人力资源管理责任的承担者与执行者   注意：直线经理与人事职能经理在人力资源管理上的分工 。 7.人力资源管理的重要性  1）人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的  2）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义  3）人力资源管理能够提高员工的工作绩效  4）人力资源管理是现代社会经济发展的需要  5）人力资源管理