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加强干部作风建设 促进国有企业与谐发展 　　【摘 要】十八大以来，中央特别强调要切实加强干部作风建设，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，全面加强国有企业领导干部作风建设，不仅对推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作具有十分重要的意义，也是加快国有企业改革和发展的根本保证。本文从国有企业领导干部作风建设中存在的几个问题入手，分析了国有企业领导干部作风建设中存在问题的原因，并相应提出解决的对策。 【关键词】加强；干部；作风；和谐；发展 十八大以来，中央特别强调要切实加强干部作风建设，并出台了系列规定，采取了系列措施。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是我们党执政的重要基础，更应该落实中央要求，全面加强国有企业领导干部作风建设，不仅对推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作具有十分重要的意义，也是加快国有企业改革和发展的根本保证。 一、国有企业领导干部作风建设中存在的几个问题 综观国有企业干部队伍作风状况，总体来看，主流是好的，大多数国有企业领导干部能够不断增强解放思想、谋求发展的意识，能够保持任劳任怨、克难奋进的精神，能够做到团结协作、清正廉洁，能够切合实际确立工作思路、干事创业。但是，同时我们也看到，一些国有企业干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面。 （一）在工作业绩方面 一是不坚持实事求是，不遵循客观规律。不以市场为导向，好高鹜远，贪多求大，乱铺摊子，盲目确定企业的产品定位和企业发展战略方针。 二是不注重解放思想、观念创新。有的不懂创新，不了解企业情况和经济发展的趋向；有的不敢创新，过多强调客观原因；有的不愿创新，甚至因个人利益，有意设置障碍、制造阻力。 三是不切实际地大搞政绩。不从实际出发，不顾职工群众利益，不讲对群众负责，弄虚作假，虚报浮夸。 四是不认真执行上级精神，做表面文章。有的沉湎于文山会海；有的只说空话套话，不干实事；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。 五是好人主义严重，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身，工作没有积极性，不思进取，不动脑筋思考，安于现状。 （二）在权力运行方面 一是个人决定企业重大事项，主观武断，搞“一言堂”，以个人意见代替集体决定，擅自做主，盲目决策。 二是独揽企业重大人事管理，拉宗派、结团伙、安插亲信，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，任人唯亲。 三是缺乏团结共事能力，有的大权小权统统揽；有的胸襟狭隘，心态不正；有的对不同意见压制批评，打击报复。 四是自恃位高权重，作风霸道。无视组织原则和程序，凭个人主观感觉随意决断，喜欢当“老板”，搞自己说了算。 五是利用职权贪污受贿，以权谋私，吃拿卡要报，甚至勾结企业外单位和个人损害本企业利益。 （三）在职务消费方面 一是办公设施追求豪华。办公室高档装修，设施豪华配备。 二是公车配备追求豪华，追求高档、追求奢华，公车私用。 三是公款消费求高档、讲排场，甚至比吃、比喝、比玩。 四是用公款送人情、拉关系。 （四）在维护职工利益方面 一是把企业、干部利益与职工利益对立起来，只涨利润不涨工资，多涨干部少涨员工，拉大领导干部与普通职工的收入差距。 二是不注重发挥职代会的功能和作用，侵犯职工的民主权利和合法权益，不按规定进行补偿，贱卖国有资产等。 三是在劳动就业方面，有意制定条条框框，限制就业岗位、就业条件，巧设名目，同工不同酬。 四是对职工群众思想上淡漠、感情上疏远，躲避职工、怕见职工，对职工群众的困难疾苦不闻不问。 二、国有企业领导干部作风建设中存在问题的原因及解决的对策 导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：一是个别干部政治淡化、学习弱化，学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重；二是市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重，片面追求利益；三是制度不健全、机制不完善，执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样等。解决上述问题应采取以下对策。 （一）加强宣传教育，夯实作风建设的思想道德基础 领导干部的作风是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强作风建设必须首先抓好教育这个根本，打牢思想道德基础。 一要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，健全党委中心组学习等制度，充分发挥党委中心组、党校主阵地的作用，加强对领导干部理论学习的组织、检查、督促、考试、考核，使领导干部通过认真学习牢固树立正确的世界观、人生观，增强政治意识、责任意识、大局意识。 二要提高领导干部的工作能力和水平。一方面强化市场经济理论和现代科技知识