2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(三).docxVIP

2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(三)应当订立无固定期限劳动合同　1.准确理解“应当”——劳动者有权说“No!”　出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。　　2.应当订立无固定期限劳动合同的情形　(1)10年　①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;　【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。　【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。　②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。　　(2)2次　劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的：　①严重违反用人单位的规章制度的;　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(“兼职”)，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　⑤被依法追究刑事责任的(“犯罪”);　⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的