2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(六).docxVIP

2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(八)竞业限制(★★)　　1.适用范围　(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　(3)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。　【提示】注意区分“补偿金”和“违约金”：　(1)竞业限制补偿金是劳动者“遵守”竞业限制义务时，用人单位给予劳动者的经济补偿;　(2)竞业限制违约金是劳动者“违反”竞业限制义务时，按照约定由劳动者向用人单位支付的赔偿金。　2.竞业限制补偿金　(1)竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。　(2)竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。　(3)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　(4)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同