2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(五).docxVIP

2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(五)第一单元　劳动合同法律制度九、试用期(★★★)　　1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。　　2.试用期的期限　　(1)最多可以约定多长时间的试用期?适用情形试用期期限（1）劳动合同期限＜3个月（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（3）非全日制用工不得约定试用期3个月≤劳动合同期限＜1年约定的试用期应当≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年约定的试用期应当≤2个月（1）3年≤劳动合同期限（2）无固定期限劳动合同约定的试用期应当≤6个月　　(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　(3)约定试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;　　②试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期;　　③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。　　(4)法律责任　　用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　3.试用期工资　　劳动