人力资本、治理结构视角下的高管-员工薪酬差距研究A study on the salary gap between senior executives and employees from the perspective of human capital and governance structure.pdfVIP

人力资本、治理结构视角下的高管-员工薪酬差距研究 人力资本、治理结构视角下的高管-员工薪酬差距研究 摘要 薪酬管理是公司治理的核心内容之一。现代企业薪酬分配制度主要着眼于拉 大企业不同等级员工的薪酬差距，以发挥薪酬设计在企业经营绩效的激励作用。 近年来，一些上市公司连续下挫的股价、持续的裁员与高管天价薪酬形成了鲜明 的对比，2009 年中国人保部等六部委对央企出台了高管“限薪令”政策，薪酬 差距问题再次成为讨论的热点。这种收入分配的不公平性引起了社会各界的普遍 关注，然而学界目前对该问题的研究有两方面的不足：一是，学界对薪酬的研究 多集中在高管薪酬影响因素，对高管-员工的薪酬差距的影响因素的研究还较少， 也缺少代表性的结论；二是人力资本是公司创新的源泉，渗透到上市公司研发、 制造、销售和管理的各阶段，是上市公司在激烈市场竞争中立于不败之地的关键； 良好的治理结构成为上市公司制定合理战略、持续高效经营的保证。目前有关影 响因素的研究中，对这两方面，尤其是