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附件4： 公务员年度考核量化评分表 （一）单位内设机构负责人考核评价表 被考核人单位： 被考核姓名： 内容 考核要素 要素描述 评价 德 （15分） 政治品德 包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。 职业道德 包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克难意识、法制观念、依法行政意识、遵守组织原则、岗位意识、履职意识等。 社会公德 包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。 家庭美德 包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。 能 （10分） 管理与沟通协调能力 包括知人善任、合理分工、调动下属工作积极性，沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中的协调能力等。 学习和调研能力 包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。 开拓创新能力 包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。 应对突发事件能力 包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。 内容 考核要素 要素描述 评价 勤 （10分） 工作态度 包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等 坚守岗位情况 包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。 绩 （45分） 履职成效 包括高质量完成本部门承担的职责和任务，深入基层，服务群众，善于创造性地开展工作，工作成效明显等。 目标任务 完成情况 包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。 工作效率 包括完成工作任务、行政成本低等。 学 （5分） 参加培训 包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。 廉 （15分） 部门廉政建设 包括落实党风廉政建设责任制等。 廉洁自律 包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。 （二）单位内设机构其他人员考核评价表 被考核人单位： 被考核姓名： 内容 考核要素 要素描述 评价 德 （15分） 政治品德 包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。 职业道德 包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克难意识、法制观念、依法行政意识、遵守组织原则、岗位意识、履职意识等。 社会公德 包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。 家庭美德 包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。 能 （10分） 学习能力 包括精通业务工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定情况。 组织协调能力 包括组织落实业务工作、尊重他人、善于听取不同意见，积极协调上下级之间和部门之间的关系 学习和调查研究能力 包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能：开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。 应对突发事件能力 包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。 内容 考核要素 要素描述 评价 勤 （10分） 工作态度 包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动开展业务工作，对工作充满激情等 坚守岗位情况 包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。 绩 （45分） 履职成效 包括高质量完成业务工作，深入基层，服务群众，创造性地开展工作，工作成效明显等。 目标任务 完成情况 包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。 工作效率 包括完成工作任务、行政成本低等。 学 （5分） 参加培训 包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。 廉 （15分） 部门廉政建设 包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。 廉洁自律 包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。