劳动关系管理课程教学大纲.doc

劳动关系管理课程教学大纲 课程编号总课时 64 理论课时 64 教学性质 必修 √ 选修 实践课时 适用专业 人力资源管理 学制 4年 学分 4 开设学期 第六学期 一、 该课程为潍坊科技学院工商管理学院人力资源管理专业开设的一门专业必修课，通过本课程的学习，学生应当达到目标： （一）知识教学目标 1.了解劳动关系管理的新理论、新模式、新方法。 2.要求学生能够运用所学知识解决人力资源中遇到的实际劳动关系问题。 （二）能力培养目标 3.掌握劳动关系管理的基本理论。 4.能够将劳动关系管理的理论指导实践。 （三）素质教育目标 1.热爱科学,努力学习和应用新的管理模式。 2.具有科学人力管理观念,辨证的思考和分析劳动关系在组织中的作用。 二、教学内容与教学 参考教材：周英锐.王锁.劳动关系管理.清华大学出版社第1版. 2014年1月 参考资料： 1.肖传亮.童丽.王贵军.劳动关系管理(第2版).辽宁:东北财经大学出版第2版.2012.9. 2.陈丽.戴卫东.劳动关系管理(第2版).北京:电子工业出版社.第2版.2010.1. 3.王全兴.劳动法.北京:法律出版社. 学时分配表 章次 学时数 章次 学时数 第一章 4 第八章 4 第二章 4 第三章 4 第四章 4 第五章 4 第六章 4 第七章 4 合计 32