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《劳动合同法》实施经验分享 主讲人：李家嘉 CTG Crporation 目录 《劳动合同法》对企业用工管理影响的解析 如何建立完善的劳动争议预防机制 几种人力资源管理焦点问题的应对 经典案例分享 2012 CTG Corporation 1 《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 PRAT Ⅰ《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 一、劳动关系与非劳动关系的界定 二、劳动合同的签订与管理 三、劳动关系的终止与解除 四、司法解释四的几点解读 2012 CTG Corporation 《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 一、劳动关系与非劳动关系的界定 标准劳动：主体、工作内容、管理权限、劳动报酬 事实劳动关系： 认定依据 、法律风险 特殊劳动关系：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 企业经营性停产放长假人员、离岗挂编、已达到法定退休年 龄但尚未享受相关待遇 劳务关系：退休员工、在校实习生 2012 CTG Corporation 2 《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 二、劳动合同的签订与管理 1、未签订劳动合同的法律风险 2、合同缺乏必备条款的效力 3、无固定期限的劳动合同签订 4、劳动合同与员工档案的建立的必要性 2012 CTG Corporation 《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 三、劳动关系的终止与解除 1、终止的情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不得终止劳动关系的法定情形： （一） 患病或者负伤在规定的医疗期内的； （二） 女职工在孕期产期哺乳期内的； （三） 法律法规规定的其他情形。 2012 CTG Corporation 3 《劳动合同法》对企业用工产生的影响解析 2、劳动关系的解除 劳动者可以提出解除劳动合同的法定情形： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单