500强面试真题全集.doc

摩托罗拉的简介摩托罗拉公司创立于1928年，世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通信的领导者。公司现任董事长、首席执行官是爱德华? 詹德。在中国，摩托罗拉公司为客户提供无缝移动通信产品和解决方案，业务范围涵盖宽带通信、嵌入式系统和无线网络等领域。无论是在家里、在车里、在办公地点还是其他任何地方，无缝移动通信让你随时随地联系到想联系的人、事物和信息。无缝移动通信最大限度地发挥了技术融合的力量，使通信变得更加智能、快捷、灵活，而且成本更低。摩托罗拉2005年的全球销售总额为368亿美元。摩托罗拉招聘人才的标准（1）四个e和永恒的E：四个e分别是envision(高瞻远瞩)、execute(高效贯彻)、energize(激情互动)、edge(果敢决断)，一个E是Ethics(高尚操守)；（2）拥有正直诚实的品德和负责的职业道德；（3）拥有一定的专业技能；（4）具有团队精神；（5）喜欢求职者提出具有创造性的问题。摩托罗拉招聘的特点（1）相对于其他的跨国企业，摩托罗拉面试的环节比较少。（2）对求职者职业道德的考察，是摩托罗拉筛选求职者的最后一关，也是最重要的一个环节。如果一个求职者的品行不符合摩托罗拉的要求就算其专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。（3）面试人员会在面试过程中，从多个方面来判断求职者的品行。比如求职者的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是对自己考虑得多一些。摩托罗拉招聘的流程笔试可能出现的问题（1）逻辑推理题。（2）中英文翻译题。（3）日常公文写作题。面试可能出现的问题（1）请先作一下自我介绍。（2）你认为自己的优势和劣势分别是什么?（3）介绍一下STL，详细说明STL如何实现vector?（4）进程和线程有什么区别?（5）继承和委派有什么分别?在决定使用继承或者委派的时候需要考虑什么?（6）指针和引用有什么分别?（7）介绍一下你对设计模式的理解?（8）如果构造函数出错，你应该如何处理?摩托罗拉面试人员支招摩托罗拉中国区人力资源部董女士很多人都会认为在面试当中，主动权是掌握在面试人员这边的，事实上??是恰恰相反的，因为如果求职者能够以平常的心态与面试人员进行沟通的话，那就已经有了面试成功的基础。我们在面试时，首先考察的是求职者的一些软性条件，当然，我们针对不同的求职者所采取的方法也会有所不同。比如面对应届毕业生是，我们首先会给他们一些小题目，让他们以小组讨论的形式进行讨论，我们会在他们讨论的过程当中观察每个人的性格、反应能力以及对待问题的态度等各方面的素质。而当我们面对有工作经验的求职者时，我们一般不采取小组谈论的形式，因为许多求职者在没有确定能进入某公司之前，是不大想让别人知道自己曾来此求职过的，所以我们会就此考虑求职者的立场。对于我们来说，每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源，我们会因此而为每一位求职者保密。所以，面对这些有工作经验的求职者，我们一般会先请求职者讲发生在他自己身上的小故事，比如“给你印象最深的一次挫折经历是什么?你是如何对待的?”我们会从求职者的叙述中考察其性格和解决问题的能力。我们会发现不同的人对待挫折的态度也是有所不同的，有的人很被动，不知所措；有的人去请示领导、寻求帮助，还有的人会自己想办法把问题解决掉。经过这轮面试后，会有些人淘汰，其实这些被淘汰的求职者并不是因其的素质或能力不合格，而是他和公司之间没有一个契合点，等将来我们有适合他的空缺职位时，我们会再和他联系。当面对一些心情比较紧张的求职者时，我们首先会先和他闲聊几句，尽 量消除他的紧张情绪，希望他能正常发挥自己的才能，以免我们错失一个人才。但也有人无论怎样都放松不下来，连自己的经历、想法都表达不清楚，对于这些求职者我们就无法再给他们机会了，因为这些求职者的心理素质实在是太不好了，而在工作当中无论是做行政还是技术，每个工作都是需要与人沟通的能力。另外，在面试当中我们经常会问到的一些问题还有，“你为什么来这里应聘？”对于这个问题，答案也是五花八门的，有些求职者因为这里的职业生涯吸引他，有些是他因为喜欢这份工作，还有些是因为他和老板一见如故，觉得特别合拍。不管怎样，本着充分尊重个人的宗旨，我们会针对岗位及求职者的需要，把公司最真实的情况介绍给他，然后由求职者自己来作决定，毕竟选择职业是双向选择的事情。摩托罗拉的经典面试题例题1：你是否能承担一份对摩托罗拉公司成功有意义的工作?例题2：你是否了解并具备能胜任本职工作的知识?例题3：你的培训是否已经确定并得到适当的安排，以不断提高你的工作技能?例题4：你是否了解你的职业前途，并感到它的切实可行，而且正在付诸行动?例题5：过去30天里，你是否获得了中肯的意见反馈，以帮助你改进工作绩效或促成你的职业前途的实现?例