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求职面试心理测试攻略?雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力 -- 这种测试现在越来越受雇主欢迎了。这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试；他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。为何不只是采用面试？?聘用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。反过来说，用对了人，会让公司变得更好。一些个人特质，例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心，是很难从面试中评估出来的，而测试能提供一个比较可靠的指标。还有很重要的一点是，心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低，而且可以作为量身定做面试内容的依据。简而言之，这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。测试的种类1. 能力测试能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。这些测试有许多种形式。技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。你可能会事先被告知需要进行这些测试，因此你可以准备如下的事项：搞清楚测试的主题范围复习这些内容看一些模拟考题做练习测试有些能力测试不是考你有什么特别的技能，而是要评估你学习的能力。这些通常是选择题，有明确的正确答案，而且会有一定的答题时间限制。最常见的能力测试种类有：算数测试：测试你脑筋的灵活度，以及你对数字的理解速度。你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。口语测试：用来评估你对书面文字的反应能力。譬如说，给你一段文字，让你描述其中的信息。逻辑推理：通常考你分析模式的能力。练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。练习从文字章节中抓到它的主旨，然后总结归纳出它们的含义。2. 性格/动机问卷测试它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。秘诀：做你自己就好，因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人，而不是某种单一的性格。个性测试问卷中，通常会暗藏验证的设计，所以应该尽量城市选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。做心理测试的建议测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。仔细的阅读每一个问题。测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。如果你有行动不便需要特别的照护，应该提前告知面试你的公司。如果有问题答不出来，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。最后，别忘了...要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。