上海索菲亚人力资源部年度计划.pptVIP

人力资源部工作计划 2014,我们可以做的更好! 提 要 2013年工作汇报 2014年工作计划 工作汇报 招人 育人 留人 用人 招人 合计：162人 6月22日，23日举办了上海索菲亚“为梦想，共飞翔”户外拓展培训 培训与拓展场次 育人 培训人数 9月22日举办了上海索菲亚第十二期培训 11月18日举办了上海索菲亚第十三期培训 第十二期培训新人24人，淘汰3人 第十三期培训25人，淘汰1人 6月份拓展培训全员参与 不定期主动给新员工打电话、发消息，了解他们的动态和存在的问题。 留人 每个月5日之前，人事部会对新进员工做入职回访主管在优、良、中、差四个等级中选择一档对新员工最近的表现做一个评价。 员工离职时，一一做离职面谈，记录好离职原因，并及时反馈给用人部门主管 用人 在发生劳动纠纷时，第一时间介入，力求大事化小，小事化了，降低不必要的损失。 定期前往劳动管理所办好招退工手续，并做好存档。 每月1日和15日定期检查劳动合同，杜绝漏签或者错签的情况； 上年度工作总结 工作计划 纳才计划 营运中心 部门 现员人数 计划补充人数 补充时间点 营销中心 各门店 139 100 3月底补齐 保障中心 人事部 1 1 2月底 安装部 100 15 2月底 服务部 6 2 2月底 财务部 10 2 2月底 合计：120人 第一季度招聘需求表 招聘渠道 补充人数 时间节点