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李立三对工会思想贡献和当代启示 　　作者简介：杨茜，（1988.8-），汉，山东，江西师范大学，中国近现代史 摘 要：李立三，原名李隆郅，湖南醴陵县人，生于1899年，1921年加入中国共产党组织，在文化大革命中遭到迫害，于1967年6月22日逝世，终年六十八岁。他是中国共产党的“优秀党员、无产阶级革命家、我国工人运动的杰出领导人之一”。他不仅是中国共产党早期的工人运动的重要组织者和领导者之一，也是新中国工会工作的主要领导人之一，为推动工人运动的发展和工会工作的开展做出了卓越的贡献。 关键词：李立三，工会，劳资关系 一.李立三工会思想的形成的背景 党的“六大”以后，李立三成为党中央主要的实际负责人。他于1930年6月至1930年9月实行了极左的路线，给革命事业造成极其严重的后果。之后，他就离开了中共中央的主要领导岗位，并于1930年11月赴莫斯科参加“学习”和“改造”。结果，他在苏联一待就是十五年（1930年―1945年），直到1946年1月底回国。1948年，李立三重新回到领导工人运动的领导岗位上，主持全国第六次劳动大会。他在大会上致开幕词并作了《关于中华全国总工会章程的报告》。他首先说明工会的性质和宗旨。指出工会和共产党都是工人阶级的组织，但工会与共产党组织不同，党是工人阶级的先锋队，是信仰共产主义的，而工会则是工人群众组织，它可以包括整个工人阶级，不相信共产主义的人也可以加入。工会的宗旨是保护工人的利益。他进一步指出，要正确了解工人利益。这份报告对工会组织建设作出了重要贡献，正确区分了工会和共产党的性质，明确了民主集中制的组织原则，规范了全总组织机构的性质和任务。 李立三在工会思想方面进行了勇敢而又艰辛的探索。他是新中国工会思想探索的第一人。关于工会工作的指导方针和主要任务方面，他提出了遵循党的“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的总方针。这个方针实际上就是影响中国工会许多年的“以生产为中心，生产、生活、教育”三位一体的方针的雏形。毛泽东对这个方针给予很高的评价，认为“六次劳大贯彻的公私兼顾、劳资两利的方针，是为了达到发展生产、繁荣经济的目的，这是很好的。这个方针在苏联没有，在东欧新民主主义国家没有，是我们独有的。” 二.李立三工会思想的主要方针 李立三提出正确解决劳资关系问题的原则、途径和手段 建国前后，在党中央的“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针政策的正确指导下，李立三从理论层面和实践层面上确立了他的关于处理劳资关系和劳资纠纷的思想。 第一，新民主主义时期工人阶级和资产阶级矛盾的论述。 李立三认为，革命胜利以后还存在着两个方面的矛盾：一方面是人民大众与帝国主义、封建主义和官僚资本主义残余的矛盾。而另一方面是无产阶级与资产阶级的矛盾。其中，前一种矛盾是主要矛盾，后一种矛盾是次要矛盾。“如果把工人阶级和资产阶级这一矛盾当成是主要矛盾；那就会把资产阶级看成敌人，是会犯方向性的错误的。”因此，对于资产阶级的政策是又团结又斗争的政策。要从团结出发，为了团结要同他斗争，斗争的结果是为了更好的团结，争取实现劳资两利。李立三多次强调，毛主席“公私兼顾，劳资两利”的政策，是现阶段我们对于私人资本解决一切问题的出发点。 第二.“发展生产，劳资两利”是处理劳资纠纷的基本原则。 在1949年9月21日开幕的中国人民政治协商会议第一届全体会议上，李立三在发言中代表工人阶级表示：“我们工人阶级以国家主人翁的最高觉悟，继续发扬英勇斗争的革命精神，负起这个建设新国家、新社会的艰巨责任。”他明确提出：“工人生活的改善，只有在发展人民经济、提高生产，增加整个国家财产当中才能求得。因此，发展生产，繁荣经济，是全国人民当前的最高利益，也是工人阶级当前的最高利益。中国工人阶级必须遵照毛主席的指示，坚决执行公私兼顾和劳资两利的政策，以达到发展生产、繁荣经济的目的。他认为，“发展生产，劳资两利”有两方面的意义：一方面是只有发展生产，才能达到劳资两利；另一方面是只有实现劳资两利政策，才能达到发展生产的目的。 第三.劳资两利与劳资合作是两个根本不同的概念。 当时，有许多同志把“劳资两利”与当时欧洲社会民主党改良主义的“劳资合作”相混淆。面对这个问题，李立三明确指出，在新民主主义政权下实行的“劳资两利”，同欧洲社会民主党提倡的改良主义的“劳资合作”是两个根本不同的概念。1949年8月13日，在《在全国工会工作会议上关于劳资关系问题的总结》中，他详细分析了两者之间的区别： 首先，在是否提倡阶级斗争的观点上是不同的。欧洲社会民主党的“劳资合作”是与阶级斗争对立的，是否定阶级斗争的。“劳资两利”是不否定阶级斗争的，而且认为只有经过阶级斗争才能达到劳资两利，也只有通过