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大学生入职培训内容 入职培训 大学生入职培训内容 大学生入职培训内容 一、大学生入职培训内容 ? ?1、明确培训目标 新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。 ? 2?、培训计划和安排 在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备;同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。 ? ?3、正式的培训 应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括：公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息第二天的第二篇章 高绩效员工的工作方法 《高绩效员工的工作方法篇章》设置的目的 为什么不少人碌碌无为?为什么不少人忙而无效?忙碌而没有作为确实是人生的一大悲哀，也是企业效率低下的关键所在。 工欲善其事，必先利其器。 当员工树立了端正而又积极的态度之后，科学正确的工作方法就显得尤为重要了。从碌碌无为变为 碌碌有为 ，就需要员工掌握基本的和必要的工作方法，方法得当则事半功倍，方法不当则事倍功半。 本课程以提高员工的工作绩效为出发点，结合大学生刚刚参加工作的实际情况，运用大量案例和故事，训练员工专业专注的工作精神，掌握企业四大工作核心，把握平时五大工作重点，在入职之初就养成良好的职业习惯，从而通过持续的努力和修炼，使员工成为一个训练有素的职业人，在为企业创造卓越绩效的同时，实现自己的职业梦想和成功。 纲要： 开题： 从必然王国到自由王国――?从独生子女到学生再到员工和职业人的转变 【互动训练】绳子打结 第一讲 职业人生――良好的职业习惯 ? ?1.?1职业定位：做一个优秀的职业人 ? 1?.2?职业沟通：高效沟通的技巧 ? ?1.?3职业关系：融入企业文化 ? ?1.?4职业关系：如何与同事相处 ? 1?.5?职业关系：如何与上司相处 【互动训练】为什么沟而不通? ?第二讲 专业专注――?成为职业 专家 ? ?2.?1专业才能优秀 ? 2?.2?专注才能卓越 ? ?2.?3职业人生的三大重要：方向比努力重要、能力比薪酬重要、第一比第二重要 ? ?2.?4高绩效员工的素质模型 【互动训练】抢座椅 第三讲 关键掌控――?抓住企业核心 ? ?3.?1工作结果――多一点 ? ?3.?2工作效率――快一点 ? ?3.?3工作质量――好一点 ? ?3.?4工作成本――省一点 ? ?3.?5持续完善自己 【互动训练】9 ? ?9.?9%?的质量合格率 第四讲 训练有素――把握工作重点 ? 4?.1?优先排序，管理时间 ? 4?.2?总结反省，日清日高 ? 4?.3?凡事打穿做透 ? ?4.?4创新引领未来 ? 4?.5?职业人生，风雨彩虹 【互动训练】让你来断案本入职培训的必要性和目的 作为企业新鲜血液的新员工进入企业后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的建制沿革、发展现状、企业文化、组织架构、工作流程、规章制度等等以进行全面的了解，以使 岗前培训小结 岗前培训小结转眼间，两个月的新员工已经结束了。由于培训计划周密安排，这一段时间过得紧张有序，受益匪浅。 ? ? 一、培训内容为了使培训达到更好的效果，结合集团的实际情况，我们进行了分阶段的培训工作。书店实习。 20?1X?应届生入职培训总结 三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这过程中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦。短短的三个星期，让我深刻地体会到了团队的力量，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力。团队的组建。 ?