浅谈做好新形势下国有企业工会工作新途径.doc

浅谈做好新形势下国有企业工会工作新途径 　　【摘 要】 文章认为，要做好当前国有企业的工会工作，就要完善国有企业工会组织体系，明确国有企业工会工作对象，健全与时俱进的国有企业工会工作机制，创新工会工作新方法新途径，加强工会自身建设，培育和提高工会从业人员的工作素质。 【关键词】 国有企业；工会工作；新途径 目前，国有企业工会工作存在着许许多多的问题，归纳起来，不外以下几个方面：一是国有企业工会组织被削弱。近几年来，国有企业改制中工会组织被边缘化，甚至成为第一个被合并、精减部门。工会组织，工会干部也几乎全部转为兼职，有的身兼数职，导致国有企业一大批工会骨干和积极分子流失。《工会法》给予国有企业工会组织在改制和改革中参与民主决策的权力在实际操作中大大削弱。由此引发的漠视职工民主权利，损害职工合法利益的事随处可见，群体事件时有发生。二是国有企业职工队伍结构已发生较大变化，但思想认识却没有跟进。三是职工就业方式多样化的改变对协调劳动关系的要求增高了，但工会组织和工会工作结构体制却没有转变。四是企业职工收入差距在不断拉大，但作为企业职工的“娘家人”的工会组织维权力度没能与时俱进。要解决以上问题，我们认为应该做好以下几个方面的工作。 一、完善国有企业工会组织体系 国有企业工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。因此，要按照《工会法》相关规定，在国有企业内部建立和完善基层各级工会组织或工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。与此同时，要充分发挥工会组织协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为工会组织不断注入新的活力。对国有企业的工会组织首先要具备一定的领导机构，领导组织应坚持明确责任，自主高效和任务明确。另外，要广泛吸收组织成员，对于企业内部聘用的临时工、季节工、农民工准许其加入工会组织，并完善管理制度。 二、加强工作研究，进一步明确国有企业工会工作对象 在国有企业内部，工会组织在某种程度上来说，属于企业管理的一个范畴，在日常的生产经营活动中，必须清醒的认识到工会的基本职责是维护职工的合法权益，其工作内容和对象就是履行维权职能，团结和带领广大员工为企业的发展建功立业做出贡献。另外，工会通过对其工作对象的服务和维权，能充分发挥其桥梁和纽带的作用。具体说来应做到：微观上关注广大职工个体的具体状况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作；其次，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。由于国有企业内部政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会组织要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，通过工会组织相关工作的开展，达到职工群众利益和心理矛盾得到解决，及时化解企业内部职工与企业的矛盾，最大限度的调动广大职工群众的工作积极性，增强企业职工凝聚力，助推企业健康平稳发展。第三，国有企业工会组织还必须真正有效地履行维权职能，当职工的权益受到损害的时候，工会组织一定要结合实情，积极为职工维权，竭尽全力开展维权工作，让职工有所依靠。积极调解处理劳动关系中的维权工作，并在大力帮扶困难群体，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。 三、建立健全与时俱进的国有企业工会工作机制 国有企业工会组织具有人员少、任务重、难度大的特点，为了确保其工作能够符合新形势下的国有企业实际，切实发挥工会组织的工作成效，要做到健全工会工作机制，要求我们企业相关管理者不断丰富和充实职代会内容，结合当前市场经济条件下的企业实情，对工会组织及其管理进行不断创新。正确认识股东会、董事会、监事会与党委会，以及职代会的工作职责，进而对工会组织进行创新，达到和谐处理各个阶层及组织的关系。最终达到平等协商、落实集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，要根据不同国有企业的特点，对集体合同中的内容进行不断改进，使集体合同的内容符合企业实情，并充分保障职工的利益。同时，要逐步建立宏观参与机制，做到切合实际、与时俱进，达到工会与行政沟通渠道的畅通，保证能够及时解决职工问题，维护职工权益。 四、创新工会工作新方法，开辟新途径，切实做好国有企业的工会工作 在新的历史时期，企业工会必须以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，只有这样，才能适应企业不断发展的需要。一是企业工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，国有企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会组织要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，