【精选】如何提升管理水平.pptVIP

首先要談的第一句話：人的一生的成功。每天的工作，就是說你怕吃苦的代價，那你就會吃一輩子的苦。大家的管理水平就無法提升。 像我們有了今天這樣的輝煌，就一定要贏的更加燦爛的未來，前進的道路充滿挑戰，每一個人的機會同樣無窮,人最大的敵人 現在大家是低層的干部，在你的理想中做一個中層的干部，或高層的主管，成功不是能不能，而是要不要，你的心有多寬你的事業就有多大，在公司企業裡沒有失敗者只有放棄者 同時只要你有99%的信心，再掌握1%的技巧，帶著堅韌不拔的精神，付出自已的愛心，自已的汗水，永不放棄對成功的渴望，永不停止的步代 以上兩段的講解主要是：大家想自我提升管理水平，起步點指引了你的路線，該怎麼走？？？如何走？？？ 那麼我們想成為個優秀的管理者，靠個人不斷的努力來提升個人的管理水平， 那要具備哪些條件呢？ 1充分的自信心 2關懷別人 3堅韌不拔的個性 4專精的專業知識 5豐富的知識 6溝通力 7創新力 8判斷力 9決斷力 10執行力 11頷導力 12具有專業的工作技能 13精通各種管理方法 14重視教育訓練 15精於工作改善 16良好的工作關係 17具有函養的頷導風格 18具有強烈成本觀念 19具有強烈的企業認同感 好!!你有了以上十九點，等待你的機會來臨時，有了恢宏的氣度，才有機會成為企業管理大將。 針對以上個人的管理水平提升，那麼我們現在都是一些基層的管理人員，來做一個自我診斷。 1：工作的知識(方法，性質，標准)是否充分？ 2：有沒有保持團隊的合作精神，使其對工作發生興趣而能樂於工作的統御力 3下達命令的方法是否正確恰當，且使其樂於接受？ 4：計劃力是否充足？ 5：考核部屬的成績是否公平？ 6：對於工作的成績雖然在平均水平以 下，但能認真工作的同仁你有沒有忽視？ 7：權限的委任是否已妥當執行？ 8：有沒有將問題不徹底加以調查，便含糊即以處理? 9:與部屬相處是否過於隨便？ 10：在工作上是否與部屬搶功爭名？ 11：是否接受部屬的提案？ 12：有沒有充分時間去從事工作的計劃，准備，分配，調整，統制？ 13：為人是否可親，使部屬願與之商量私人問題？ 14：與其它部門的周邊關係是否融洽？ 15：有沒有將責任推御給上司或下屬？ 16：判斷處理事情是否從大局著想？ 17：是否喜歡阿庚迎合，不聽正言？ 18：是否感情用事，在大家面前責罵下屬？ 19：富有做人的魅力，而且具有健康？ 20：有沒有時時追求辦事的方法，並力求上進的熱誠？ 21：決定一件事有沒有猶豫不決，浪費時間？ 22：新來的部屬或從外調的部屬在工作上有沒有生蔬，不知如何下手？ 23：有沒有過分固執自已的意見權限的情形？ 24：有沒有不留心而洩漏公司機密？ * *