【精选】川农《饭店人力资源管理(专科)》17年3月作业考核.docVIP

川农《饭店人力资源管理(专科)》17年3月作业考核 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ ）是现代培训活动的首要环节 A. 培训需求分析 B. 培训效果评估 C. 培训计划设计 D. 培训方法选择 正确答案： 2. 下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（ ） A. 劳动市场变化 B. 员工流动与素质变化 C. 政府政策变化 D. 市场竞争 正确答案： 3. 饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（ ） A. 光环效应误差 B. 首因效应 C. 个人偏见误差 D. 近因效应 正确答案： 4. （ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A. 访谈法 B. 工作任务分析法 C. 日志法 D. 重点团队分析法 正确答案： 5. 按事先设计好的问题进行提问的面试是（ ） A. 结构化面试 B. 情境面试 C. 系列化面试 D. 压力式面试 正确答案： 6. 在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（ ）等是主要的方法。 A. 竞聘法 B. 评估法 C. 档案法 D. 提拔法 正确答案： 7. 公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的（　　）