【精选】川农《饭店人力资源管理(专科)》16秋作业考核.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，收集工作信息是属于下列哪种饭店工作分析方法( ) . 工作实践法 . 直接观察法 . 关键事件法 . 工作日志法 标准答案： 2. 美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为（ ）个阶段 . 三个 . 四个 . 五个 . 六个 标准答案： 3. 下列不属于饭店员工招聘原则的是（ ） . 法律法规原则 . 经济原则 . 系统原则 . 公正原则 标准答案： 4. 下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（ ） . 确定评估层次 . 选择评估方法 . 收集评估原始资料 . 确定培训评估目的 标准答案： 5. 按事先设计好的问题进行提问的面试是（ ） . 结构化面试 . 情境面试 . 系列化面试 . 压力式面试 标准答案： 6. （ ）是现代培训活动的首要环节 . 培训需求分析 . 培训效果评估 . 培训计划设计 . 培训方法选择 标准答案： 7. 什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？这一问题主要是（ ）来解决。 . 岗位规范 . 工作说明书 . 工作规范 . 岗位标准 标准答案： 8. 下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（ ） . 饭店员工绩效考核 . 饭店人力资源需求预测 .