中小企业薪酬激励现状及对策研究毕业论文（可编辑）.docVIP

中小企业薪酬激励现状及对策研究毕业论文 内容摘要 激励是企业管理的核心,而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段。因为薪酬激励是基础,相对于内在激励,企业管理者更容易控制,而且也较容易衡量使用效果。虽然薪酬是企业管理人力资源的有效手段,但由于薪酬会直接影响到员工的工作情绪,使用不好会造成负面影响,所以企业应当非常慎重进行薪酬构建,这也是企业进行薪酬激励的共识。本文首先概述了薪酬激励,分析了薪酬激励的构成、功能、理论基础,重点分析了薪酬激励发展现状,然后以C公司为例分析了薪酬激励中的问题,最后提出了完善对策。 关键词 薪酬;激励;对策 ABSTRACT Incentive is the core of enterprise management, and incentive pay is the enterprise uses generally at present a kind of incentive means. Because the compensation incentive is the foundation, relative to the intrinsic motivation, enterprise management is easier to control, but also