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如何确保入职培训项目的有效性 ?入职培训 ?如何确保入职培训项目的有效性 如何确保入职培训项目的有效性 确保入职培训项目的有效性 为确保入职培训的有效性，可以尝试以下做法： ? ?1、好的入职培训项目要遵循 须知 原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。最相关的信息和最急需的信息应率先提供给新员工。 ? ?2、有效的入职培训应安排几天或几周来进行。当第一天的培训过于紧张的话，所有的培训目的难以达到。好的入职培训甚至在新员工到职前就已开始，然后在到职的第一天马上继续。 ? 3?、入职培训的内容应注意保持工作有关的技术信息和社交信息的平衡。 ? 4?、经理和新员工之间的双向交流通常会使培训更为有效。成功的社会化过程往往建立在互助互信的上下级关系上。 ? ?5、第一印象尤其重要：新员工常常牢记入职的第一天达数年之久。因此，入职培训第一天的内容和形式必须精心计划，并有颇具社交能力的人来担任培训任务。填写表格等文书工作应减到最少。 ? ?6、好的入职培训将帮助新员工适应新的工作环境的责任交给其直接上级主管。尽管人力资源开发的专员和其他人员能够提供重要的资源，但长期的指导和支持还是来源于新员工的直接上级主管。再者，直接上级主管的位置有利于其了解新员工所面临的问题并帮助他们解决这些问题。 ? 7?、入职培训应帮助新员工尽快安顿下来，安居才能乐业。当住房等生活问题没得到良好的安置之前，新员工是无法专心工作的。 ? ?8、应该逐渐将新员工介绍给即将与其共事的同事，而不是在第一天就一股脑儿介绍所有的同事给新员工认识。 ? 9?、新员工到职后应给予足够的时间来适应，而在这之前不适宜安排过重的工作任务。 ? 1?0、最后，组织应系统地诊断新员工的需要，评估入职培训的有效性。需要时，在往后的培训中，新的主题和事项应加入，而一些边缘的部分应该删除。下页更精彩12?34?5如何确保入职培训项目的有效性 相关内容:入职申请书是否可视为劳动合同 很多时候新人入职，公司为了方便，让其签订入职申请书后并没有签订劳动合同，那么这些入职申请书能否视为劳动合同呢?劳动者与用人单位双方的权益能否维护?今天，我与各位一起探讨一下。 入职培训心得体会模板 【入职培训心得体会模板一】XX?年9月我带着自己的梦想与追求，来到了华农恒青，从公司这一个月紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为华农恒青新进的一员深感荣幸!这一个月，留给我的不仅仅是感。 导购岗前培训内容 导购岗前培训内容大纲第一讲：导购员岗前培训需知 ? ? 一、明白自己的工作职责及其范围 ? ? ? 二、熟悉工作流程 ? ? ?三、服从上级安排 ? ? ?四、按时保质完成工作第二讲：导购人员销售礼仪入门课程 ? ? ?一、销售礼仪的重要性 ? ? ? 二、销售礼仪的具体内容 ? ? ? 三、如何在树立礼仪。 如何确保入职培训项目的有效性 确保入职培训项目的有效性为确保入职培训的有效性，可以尝试以下做法：1、好的入职培训项目要遵循须知原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。 公司入职培训总结 怀着对未来人生的憧憬、带着激动万分的心情来到了阳光凯迪新能源集团有限公司总部武汉，在这里我进行了新员工入职培训，迈起了人生职场第一步。 关于入职培训的感想 入职培训感想作为新入公司一员，有幸参加了最近一期的新员工入职培训。通过这次培训，让我了解了公司的发展历程，组织结构及企业文化，使我对公司的主要业务、公司的文化与制度有了更多的了解与认识。 新入职培训总结 【新入职培训总结】我是xx?x部的新员工，毕业于xx?x大学，来自于xxx?。xxx?人力资源管理工作作为自己人生第一份工作，对于一个职场新人的我来说既是机遇又是挑战。 最新员工入职感想范文 【一】新员工入职感想范文我来到xx?虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至---?--?-让我感到加入xx是幸运的。 ?