员工特殊时期管理.ppt

主讲：梁艳松 社会保险基本原则 强制性 原则 与经济发展相适应原则 责任分担原则 权利义务相结合 原则 立法确立 强制实施 系统、发展、平衡原则 公平性 原则 六大原则 维护劳动者权益，实现劳资利益与国民福利合理配置 劳资双方分担缴费，政府参与分担 权利义务对等，社保基金是全体参保人的财富 产业机构与就业 结构相结合 自成系统，接受政府财政支持的同时与政府财政保持距离 行政后果 补缴 补差 损失赔偿 医疗费损失 工伤待遇损失 社保待遇差（生育、工伤） 社保违规 社保违规的法律后果 病假与医疗期 医疗期的概念 医疗期是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期间 医疗期的确认 正规医疗机构住院或停工治疗（病假）期间 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） 核算周期（月） 十年以下 五年以下 3 6 五年以上 6 12 十年以上 五年以下 6 12 五年以上 十年以下 9 15 十年以上 十五年以下 12 18 十五年以上 二十年以下 18 24 二十年以上 24 30 医疗期对照表 讨论 医疗期满，是否可以停止向继续休病假的员工支付工资？ 医疗期满，是否可以拒绝批准员工休病假？ 所有病假都计入医疗期吗？ 制订合理的病假规则 请假规则要合理 请假材料要齐全 复查规则有争议 请假制度 病假福利和病假待遇差别化管理 法定标准为底线 1 2 3 地方差异要把握 莫让情分变本分 工伤员工管理技巧及风险控制 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　 　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　 工伤认定程序 认定时限 60日，事实清楚，权利义务明确的为15日 再次鉴定、复查鉴定 按初次鉴定时限（60日），特殊可延长30日 不服认定 可直接起诉 赔偿责任负担分配 医疗费与康复费 工伤保险基金支付 住院伙食补助费 工伤保险基金支付 转外地治疗的交通、食宿费 工伤保险基金支付 伤残辅助器具安装配置费 工伤保险基金支付 停工留薪期间工资及护理费 用人单位支付 鉴定机构确认的生活护理费 工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 工伤保险基金支付 1-4级伤残津贴 工伤保险基金支付 5-6级伤残津贴 用人单位支付 5-10级一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金支付 5-10级一次性伤残就业补助金 用人单位支付 工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金 工伤保险基金支付 因公外出失踪前3个月工资 用人单位支付 工伤待遇表（一） 一次性伤残补助金 1级 27个月本人工资 2级 25个月本人工资 3级 23个月本人工资 4级 21个月本人工资 5级 18个月本人工资 6级 16个月本人工资 7级 13个月本人工资 8级 11个月本人工资 9级 9个月本人工资 10级 7个月本人工资 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 由地方行政法规确定 工亡补助金标准 上年度全国城镇人均可支配收入20倍 工伤待遇表（二） 降低工伤、职业病损失实务 4 工伤保险及团体商业保险 1 2 3 5 岗位职业病危害分析及入职体检 加班安排适量 工伤争议矛盾转移 注意停工留薪期 协商终止劳动关系 6 女职工“三期”管理之法律实务 三期 劳动保护简述 一 三期 劳动保护 简述 三期休假和待遇 二 三期 休假 计划生育政策 三期 休假期间的待遇 常见问题处理实务 三 隐孕入职 之 处理 岗薪调整、待岗等 劳动合同续延 劳动合同解除 离职后发现怀孕问题 1. “三期”劳动保护简述 工作安排 “三期” 法规 解雇保护 工资待遇 休假权益 岗位禁忌 基于怀孕、生育、哺乳事实，不论是否违反计划生育政策 2-1.“三期”休假 之 一 在劳动时间内进行产前检查 产件检查次数按怀孕周期确定 哺乳时间 哺乳未满1周岁婴儿，劳动时间内，每天