常用的几种绩效考核方法的利与弊.pptx

在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略 管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源 管理的核心是绩效管理。可以说,一切整体的管理 运营都是以绩效为导向的,都是围绕绩效而展开 的。所以,我们研究绩效管理的原理和模式是非常 重要的,不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管;理模式,也可以通过绩效管理,使企业达到设定的 战略经营目标。目前企业的绩效管理模式主要有 360 度综合考核,基于 KPI 的绩效考核,基于 BSC 的 绩效考核,基于目标的绩效考核,主管述职考核,以 价值流为中心的绩效考核等考核模式,所有一切的 考核方法也是基于上述模式的延伸和变通。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;门和被考核者,来达到改变行为,改善绩效的目的。 实行 360 度考核要注意以下事项;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;在的深层次特征。我们不可能把员工所有的行为, 包括定性和定量都一一进行概述和考核,我们只需 把对员工绩效起主要影响的关键行为进行描述和 考核就可以了。所以,我们的 360 度考核要开展, 一定要建立企业内部职位的胜任特征考核模型。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;不可能不算话了。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;但是,实行 360 度考核法也存在自身的缺点:;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;所以我们说考核的指标里头定量化的指标应比定 性化的指标要多一些才能真正反映绩效水平。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;而且是对业绩产生关键影响力的那部分指标。如何 界定绩效指标里头哪些是属于关键性的绩效指标, 哪些是属于一般性的指标,要根据战略目标进行层 层分解才能得到。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！; 确定 KPI 主要有三种方法,即标杆基准法,成 功关键分析法和策略目标分解法。那么 KPI 绩效考 核的优点是什么呢?;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！; 3.有利于组织利益与个人利益达成一致策略 性地指标分解,使战略目标成了个人绩效目标,员 工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现总 体的战略目标,达到两者河蟹,与员工共赢的结局。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！; 2.KPI 会使考核者误入机械的考核方式过分地 依赖考核指标,而没有考虑人为因素和弹性因素, 会产生一些考核上的争端和异议。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;己的 KPI 指标后才来进行考核,可以大大减轻考核 阻力,而且可以保证考核结果的广泛认可。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;BSC 的实行有以下优点:;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐无名小说网好看的小说！;也是并不完全对称的。;无名小说网好看的书推荐 http://wmtxt.db365.cc/无名小说网（http://wmtxt.db365.cc）只提供小说搜索服务