小论公共事业管理中激励原则.docVIP

小论公共事业管理中激励原则 　　摘 要：激励原则是公共事业管理中人本原则的分支，也是当今管理学的热议话题。笔者从激励原则的含义入手，阐述了激励行为的机制，在组织激励和个人激励的循环中找出了有效激励的好办法。 关键词：公共事业管理；激励的机制；人本原则；动机激励 一、激励原则的涵义 众所周知人本原理是管理学四大原理之一。顾名思义，人本原则就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。 然而，任何管理理论的提出都有其阶级和时代背景，人本原理也不例外。随着科学技术的日新月异和经济全球化的到来，各个领域的管理哲学和管理实践都发生了翻天覆地的变化，人本原理也被时代赋予了新的时代意义。依据新人本原理的内容，可以延伸出如下几条管理原则： 激励原则、行为原则、能级原则、动力原则、纪律原则。 本文要论及的是激励原则。激励原则即激励――保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克Fredrick Herzberg）提出来的，又称双因素理论。这是激励原则的理论根源。他告诉我们，满足人类各种需求产生的效果通常是不一样的。物质需求的