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煤炭企业廉洁文化进岗位探索和实践 　　企业廉洁文化建设，是企业在反腐倡廉工作面临新的形势和要求，在廉政建设工作中提出的一个新课题。山东能源淄矿集团岱庄煤矿纪委以“岗位”为廉洁文化建设的落脚点，从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列“廉洁文化”创建活动。建阵地、造氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，使廉洁文化在“岗位”生根，在企业掀起了“促廉倡廉”之风，廉洁文化“引高层、领中层、带基层”，有效地促进了党风廉政建设的健康发展，促进了党员干部廉洁自律的自觉性和作风转变。 一、倡树理念，培育廉洁文化进岗位的土壤 廉洁理念是廉洁文化的核心。虽说廉洁文化是以廉洁理论、廉洁理念、廉洁制度、廉洁纪律等表现形式的一种文化，但对于企业来说，尤其以思想观念为影响目标的廉洁理念最为基础。积极培育与企业相适应、具有企业特色的廉洁理念，能够有效增强廉洁文化的氛围，增强党员干部的崇廉意识。 岱庄煤矿“廉洁文化进岗位”活动创建以来，十分重视廉洁理念的倡树。近几年来，将各种廉洁理念的征集、整合、提炼、灌输和实践的过程作为教育干部职工的有效手段，稳步实施。特别是集团公司《廉洁文化手册》印发之后，更是把廉洁理念的宣灌当作党委中心组、党员干部学习的重点内容，不断学习灌输。一是全员参与，征集整合廉洁理念。历时3个月，在全矿分层次、分类别进行了廉洁理念的征集。分层次，就是分领导人员的廉洁文化理念，中层管理人员的廉洁文化理念和一般管理人员及职工的廉洁文化理念。分类别就是分廉洁文化核心理念，自律理念、他律理念和律他理念四种理念。在征集过程中，全矿上下人人参与，把征集的过程当作一次接受廉洁教育的过程，一个月内就征集各种理念和警言警语1600余条，同时，对每条理念进行了诠释，提炼整合出了“诚实守信、廉洁从业”的核心理念，“以廉为荣 以贪为耻”的律他理念，“真诚接受监督，天高地阔心宽”和“不怕今天闹得欢，就怕明日拉清单”的自律理念。通过理念的征集、整合，使廉洁文化开始逐步步入全矿干部职工的思想。二是加强理念宣灌。在学习廉洁文化理念的同时，重点宣灌集团公司《廉洁文化手册》中确立的集团公司廉洁核心理念、系统理念和层次理念。在宣灌过程中，充分利用广播、电视、牌板、宣传栏、电子显示屏等工具，在广场、干部宿舍楼、区队学习室等场所，广造气氛，在班前班后会上、党员学习会上以及党课等各种学习时间，都组织党员干部职工反复诵读，强力灌输，形成了浓厚的廉洁氛围。三是强化廉洁理念的渗透。在办公桌上，我们为每一名党员干部、每一名“重点” 岗位人员放上标有廉洁理念和廉政要求的“廉洁桌签”，学习案边，我们为每一名党员干部和“重点”岗位人员奉上了一本自己编印的以贪官忏悔录为主要内容的警示录《明鉴》，为每一名党员干部发放了印有廉政法规常识、预防职业犯罪知识的学习笔记本，每到春节，我们都为党员干部、“重点”岗位人员送上一份印有廉洁理念的节日贺卡、送上一条廉洁理念短信，使党员干部、“重点” 岗位人员抬头能看、侧耳能闻，使廉洁理念始终伴其左右，潜移默化的渗透影响，逐步培育出了岱矿独特的“人人思廉，人人崇廉”的廉洁土壤。 二、梳理定位，把握廉洁文化进岗位的目标 一个企业有各种各样的岗位。这些岗位有的与廉洁有着紧密的联系，稍有不慎，就会出现职务违纪、甚至犯罪问题，有的与廉洁关系不太密切。如何使廉洁文化进岗位创建活动发挥出最大效力，起到事半功倍的作用，准确把握要进的“岗位”非常重要。也就是说，廉洁文化要进岗位，必须解决进那些岗位的问题。有了明确的目标，才能有的放矢。 首先，廉洁文化进岗位必须进领导岗位。这是廉洁文化建设的关键。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：反腐倡廉教育要以领导干部为重点。把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验。集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》也明确指出，要加强领导干部党风廉政教育和监督。岱庄煤矿在开展廉洁文化进岗位创建活动时，重点内容就是进领导岗位。结合我们的工作实际，我们又把领导岗位划分为，矿班子领导、各区队（厂）班子成员、各部（科）室负责人的工作岗位。在廉洁文化进领导岗位活动中，重点抓了四个方面的工作。一是加强领导人员作风建设。按照要求抓好党委中心组学习，开好各级领导班子民主生活会，将领导人员作风建设作为领导班子民主生活会的一项重要内容。