医院护理管理制度培训.pptVIP

护理部工作制度 1.护理部在分管院长领导下负责全院护理工作，实行护理部主任、护士长二级管理。 2.围绕医院管理目标制订护理部工作计划，有年计划，季安排和月工作重点，并组织实施，定期检查总结。 3.健全和完善护理管理制度，各级各类人员职责，拟订和修改护理常规和操作规程。制订护理质量标准及质量管理目标，有护理质量检查考评制度和考评组织，每月抽查护理质量，各质控组负责全院的护理质量督查、分析、汇总，每季度覆盖护理质量的所有质控项目，并进行分析、评价。平时不定期抽查。 4.各种会议制度健全，记录完善。 5.拟订护理人员培训，继续教育计划，有护理人员考核制度。 6.加强护理服务，提升专科护理内涵。 7.做好经常性的护理差错和事故的防范工作,保证护理工作的安全,对护理差错或事故及时调查了解,认真进行讨论并提出处理及整改意见。 8.负责全院护理人员的聘任、调配、奖惩，保证护理工作的有序开展。 9.加强护理信息管理，完善各项记录，及时信息反馈。 10.定期检查护士仪表、服务态度、服务质量。 专科护士的培养及管理制度: 为加强临床专科护士的培养，完善我院护理人才队伍体系，提高护理 队伍整体素质，适应医院改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康， 特制定本临床专科护士的培养及管理制度。 一、 指导思想 　　 以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强护理 队伍专业化建设，以提高护士在专科护理领域的专业技术水平，促进护理 工作和临床诊疗技术的同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。 　 二、工作目标 　　 有计划、分步骤地在重症监护、急诊急救、手术室护理、母婴护理、 糖尿病护理、伤口护理等专科或专病领域开展专科护士培训工作，培养一 批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他 护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者 服务的临床护理骨干。同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以 岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系， 促进我院护理事业健康发展。 　　三、临床专科护士的管理 1．所有临床专科护士，须取得相关临床专科护士资格证书，持证上岗。 2. 临床专科护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作 总时间的三分之二以上。专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加本专科省级及以上护理继续教育项目的学习，获得规定的专业继续教育学分。 3．临床专科护士应注重加强科学研究，每3年至少在护理专业期刊上发表本专科护理工作论文或综述1篇以上。 4．临床专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。 5. 临床专科护士精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 6. 临床专科护士享受专科护士岗位津贴。 　　　 五、临床专科护士岗位职责： 1. 有权行使高级责任护士的职责。 2. 参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 3. 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 4. 参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。 5. 掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 6. 培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划，主持或协助完成专科护士的临床带教工作。 7. 开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。 简答题： 1.简述排班原则？ 护理管理制度培训（一） 昆山市花桥人民医院护理部 张娟 2013年9月26日 第一章 护理部管理制度 护理会议制度： 1.护理部处务会 　　　每周召开一次，由护理部主任主持，护理部干事参加，传达医院有关会议精神，总结近期工作，讨论护理工作计划和各阶段工作内容，布置本周重点工作。 2.护士长例会 　　　每月召开一次，由护理部主任主持，全体护士长参加。总结、分析、讲评上个月全院护理工作及护理质量；统一护理标准；组织护士长学习，交流工作经验；传达上级有关指示及会议精神；布置下月护理工作任务。 3. 全院护士会议 　　　由护理部组织，全院护理人员参加，每年1-2次，“