90后职场新花样，企业HR观点调查报告.pptxVIP

90 后的花样职场 “慢就业”、“斜杠青年”、“间隔青年”、“创新创业”…… 企业 HR 如是说    “我们是特别的群体，我们有创业精神、更加灵活应变，面对职业道路和消费更加现实理性，认为自我成长和工作生活 平衡更加重要，同时，我们希望自己的个性被包容、被尊重。”这是多数90后职场新人的告白。随着越来越多的90后员工进 入职场，延迟就业、slash、间隔年等一系列新的职场趋势开始蔓延，对企业管理者提出前所未有的挑战，中智发起“90后员 工职场新趋势调研”旨在反映企业HR对90后职场行为一些看法和专业态度，给90后的职场选择提供参考。 仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就业/延迟就业经历。超7成企业对“慢就业”职场新人给付的是企业当年应届 生招聘的起薪水平。 49%的企业表示组织内有跨岗工作的员工，并且已有16%的的企业表示知道内部有在外兼职的90后员工。 在企业中有间隔年员工出现时，36%的企业明确表示不会保留岗位，半数企业会对其进行考量，给予部分员工保留职位的 机会。国有企业为“间隔青年”保留职位的可能性较大，欧美企业较为接受自家走出去的“间隔青年”回归，对于有“间 隔”经历的求职者较为慎重。 民营企业毋庸置疑的成为了支持员工内部创新比例最高的企业类型，因创业而流失泛90后员工的比例也较大。超七成的互 联网企业与制造行业企业支持员工内部创新创业。 慢 就 业 斜